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[真題2019單選]企業提供給員工的各種福利屬于( )。

A.補償薪酬

B.激勵薪酬

C.基本薪酬

D.間接薪酬

[答案] D

[解析]本題考點為薪酬中的間接薪酬。間接薪酬是指企業給員工提供的各種福利，所以福利屬于間接薪酬。故選D。

[例題.單選]對企業來講，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期.收益，這屬于薪酬的( )。

A.增值功能

B.改善用人活動功效功能

C.協調企業內部關系和塑造企業文化功能

D.促進企業變革和發展功能

[答案] A

[解析]本題知識點為薪酬的功能中薪酬對企業的功能。薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益。故選A。

[真題2014單選]企業內部各類、各級職位的薪酬標準要適當拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現了薪酬制度設計的( )。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵原則

D.量力而行原則

[答案] C

[解析]本題的考點為薪酬制度設計中的激勵原則。激勵原則是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性，可知符合本題所述，故選C。

[真題2019案例分析]某企業為了加強薪酬管理，決定對現有的薪酬制度進行改革，探索在研發部等專業技術人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結構，以更好地調動專業技術人員的工作積極性。

根據職位評價的結果，該企業共劃分了留個薪酬等級;每一薪酬等級又分別劃分了若干薪酬級別。各薪酬級別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級分為四個薪酬級別，第四薪酬等級的薪酬區間中值為5萬元/年，薪酬浮動率為10%。

1.該企業第四薪酬等級的薪酬區間最高值為()萬元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

[答案] A

[解析]本題考點為薪酬等級的最高值的計算。根據公式，代入相關數值得，最高值=區間中值x (1+薪酬浮動率) =5X (1+10%) =5.5 (萬元)。故選A。

2.該企業第四薪酬等級中的第二薪酬級別的薪酬值為().萬元/年。

A.4.83

B.4. 67

C.5.16

D.4.52

[答案] A

[解析]本題考點為薪酬等級的薪酬級別的薪酬值的計算。第一步，先求區間最低值。根據公式得，最低值=區間中值x (1- 薪酬浮動率) =5X(1-10%)=4.5萬元。第二步，根據已知條件“第四薪酬等級分為四個薪酬級別”，即第一薪酬級別 (最低值)，第二薪酬級別，第三薪酬級別，第四薪酬級別(最高值)。再根據已知條件“各薪酬級別之間的差距是相等的”，可以計算，每個薪酬級別之間的差距為(5.5-4.5)+ 3=0.33萬元。第四步，計算第二薪酬級別的薪酬值。第二薪酬級別薪酬值=第一薪酬級別薪酬值(最低值) +0. 33=4.83萬元。故選A。

3.薪酬浮動率對于調整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動率時要考慮的因素有()。

A.本企業各薪酬等級之間的價值差異

B.本企業各薪酬等級自身的價值

C.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

D.本企業的薪酬支付能力

[答案] ABD

[解析]本題考點為薪酬浮動率的影響因素。一般來說，確定薪酬浮動率時可以考慮以下幾個主要因素:企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。故選ABD。

[真題2012單選]某企業設計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是()。

A.職位分類法

B.職位等級法

C.記點法

D.因素比較法

[答案] B

[解析]本題考點為以職位為導向的基本薪酬制度設計的職位等級法。職位等級法是將員工的職位分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。該企業將員工的職位劃分為五個級別，符合職位等級法的特征，故選B

[真題2017單選]某企業進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值:最后，利用一張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金額。該企業采用的薪酬制度設計方法是( )。

A.職位分類法

B.職位等級法

C.計點法

D.因素比較法

[答案] C

[解析]本題的考點為以職位為導向的基本薪酬設計中的計點法。根據題目關鍵信息“付酬因素”“對每一付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值”，可知為計點法，故選C。

[例題.多選]某企業以職位為導向設計基本薪酬制度，可采用的方法有()。

A.量表法

B.目標管理法

C.因素比較法

D.計點法

E.關鍵績效指標法

[答案] CD

[解析]本題考點為以職位為導向的基本薪酬設計方法。包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。選項ABE三個選項都屬于績效考核的方法，故選CD。

[例題.多選]企業進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有( )。

A.職位等級法

B.職位分類法

C.關鍵績效指標法

D.目標分類法

E.計點法

[答案] ABE

[解析]本題考點為基本薪酬制度設計的方法。基本薪酬制度設計的方法包括:職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法。故選ABE。

[真題2017多選]下列薪酬形式中，適用于個人激勵的有( )。

A.績效獎金

B.員工持股制度

C.利潤分享計劃

D.收益分享計劃

E.特殊績效認可計劃

[答案] AE

[解析]本題的考點為激勵薪酬的設計中個人激勵薪酬。個人激勵薪酬的主要形式包括:計件制、工時制、績效工資(包括:績效調薪、績效獎金、月/季度浮動薪酬、特殊績效認可計劃)，故選AE。BCD選項，屬于群體激勵薪酬的形式，故錯誤。

[真題2018多選]下列薪酬形式中，適用于群體激勵的有( )。

A.住房公積金

B.月/季度浮動薪酬

C.計件工資

D.利潤分享計劃

E.員工持股制度

[答案] DE

[解析]本題的考點為激勵薪酬的設計中群體激勵薪酬。群體激勵薪酬的主要形式包括:利潤分享計劃、收益分享計劃、員工持股制度。選項A屬于福利，錯誤;選項BC屬于個人劑量薪酬，錯誤;故選DE。

[真題2017單選]下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對企業不滿意情緒作用的是( )。

A.福利

B.績效獎金

C.績效工資

D.利潤分享計劃

[答案] A

[解析]本題的考點為福利的內容與管理。福利與直接薪酬相比具有的優勢包括: (1) 形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要; (2)福利具有典型的保健性質，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強企業的凝聚力; (3)福利還具有稅收方面的優惠，可以使員工得到更多的實際收入; (4)由企業來集體購買某種福利產品，具有規模效應，可以為員工節省一定的支出，可知A選項正確

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