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1[.單選題]費德勒的權變理論認為()。

A.團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配

B.領導者具有某些固有的特質，并且這些特質是與生俱來的

C.領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感

D.團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

[答案]A

[解析]費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。

2[.單選題]忽視了下屬的需要和情境因素的領導理論是()。

A.特質理論

B.改變型領導理論

C.魅力型領導理論

D.權變理論

[答案]A

[解析]特質理論由于存在以下一些缺陷，所以在解釋領導行為方面并不十分成功，它的不足表現在：忽視了下屬的需要。沒有指明各種特質之間的相對重要性。忽視了情境因素。沒有區分原因和結果。

3[.單選題]按照羅伯特豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于()領導。

A.成就取向式領導

B.支持型領導

C.指導式領導

D.參與式領導

[答案]C

[解析]指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。

4[.單選題]根據改變型領導理論，變革型領導()。

A.強調的是一個人在組織中的與位置相關的權 威和合法性

B.強調任務的明晰度：工作的標準和產出

C.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

D.更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

[答案]C

[解析]與交易型領導相反，變革型領導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者。

5[.多選題]明茨伯格認為，決策過程分為()。

A.確認階段

B.智力活動階段

C.設計活動階段

D.發展階段

E.選擇階段

[答案]ADE

[解析]明茨伯格及其同伴認為決策階段包括確認階段、發展階段和選擇階段。

6[.多選題]成功的領導依賴于()。

A.行為

B.技能

C.知識

D.行動

E.韌性

[答案]ABD

[解析]成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動。

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