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41. 評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時,最重要的評估是( )。
A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.投資收益評估
D.結(jié)果評估
42. 在其它條件不變的情況下,( )必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。
A.非勞動收入的增加
B.非勞動收入的減少
C.市場工資率的上升
D.市場工資率的下降
43. 某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的,該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20 000人,工人的市場工資率是20元/小時,如果工資率上升為25元/小時,則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成( )人。
A.30 000
B.25 000
C.20 000
D.15 000
44. 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。
A.互補
B.總互補
C.替代
D.總替代
45. 勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于( )的位置。
A.勞動力供給曲線
B.勞動力需求曲線
C.勞動力供求曲線
D.勞動力邊際收益曲線
46. 小張和他的雙胞胎弟弟當(dāng)年曾經(jīng)同時考上了同一所大學(xué)的同一個專業(yè),但是由于小張家庭貧困,結(jié)果只有小張一個人上了大學(xué),小張的弟弟則去工作了,在小張上大學(xué)的這四年中,小張的弟弟一共掙了大約8萬元收入,則( )。
A.小張上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元
B.小張上大學(xué)的社會成本大約等于8萬元
C.小張上大學(xué)的機會成本大約等于4萬元
D.小張弟弟沒有上大學(xué)的機會成本大約等于8萬元
47. 在現(xiàn)實中我們經(jīng)常可以看到,受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn),其主要原因是受教育程度較高的員工( )。
A.流動率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
48. 在有些情況下,對員工進行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用,然而,這種做法可能遇到的主要障礙是( )。
A.在員工中廣泛存在搭便車的現(xiàn)象
B.專業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整
C.被監(jiān)督的員工存在機會主義動機
D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險
49. 關(guān)于效率工資的陳述,正確的是( )。
A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資
B.效率工資是一種計件工資
C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工
D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本
50. 在員工職業(yè)生涯的早期階段,在工資支付方面對員工實施"減額支付",而在其職業(yè)生涯的后期階段實施"超額支付",這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實踐。
A.企業(yè)實行群體獎勵計劃
B.企業(yè)的規(guī)模較大
C.企業(yè)已經(jīng)形成了長期雇傭傳統(tǒng)
D.企業(yè)實行效率工資
參考答案詳見第11頁
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(責(zé)任編輯:中大編輯)
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