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季節性失業

季節性失業是指由于季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。形成季節性失業的原因主要有以下兩個方面:

①一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動,如農業、旅游業、建筑業、航運業等;

②一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業、制鞋業、汽車業等,從而影響作為謀生需求的勞動力需求,造成季節性失業。

季節性失業雖然是一種正常的失業,但它也給社會帶來兩個方面的不良影響:一是季節工人由于就業時間短,因而收人受到影響,不利于勞動者生活的穩定;二是工人的季節性失業不利于勞動力資源的有效利用,造成了一定的人力浪費。

為了減少季節性失業的影響,許多經濟學家主張政府加強對季節性失業期的預測工作,以利于季節性工人盡早做出就業淡季的安排。此外,他們還建議政府規定一個合理的失業補助期限,以減少季節工人的生活困難。

以上四種類型的失業,即摩擦性失業、技術性失業、結構性失業以及季節性失業均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業,即是正常性的失業。這也就是美國經濟學家弗里德曼所說的“自然失業率”,即勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。自然失業率大約在4%～6%左右,它的存在并不影響充分就業的實現。

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