商品流通企業勞動關系

知識點一、勞動關系概述

勞動關系是指勞動力所有者《勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。

(一)勞動關系的構成

(二)勞動關系的法律特征

《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括三個法律特征。

(三)勞動關系的基本內容

(四)事實勞動關系

知識點二、工會

工會原意是指基于共同利益而自發組織的社會團體。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。

知識點三、勞動合同

(一)勞動合同的概念

(二)勞動合同的內容

勞動合同的內容包括必備條款和協商約定。

1.必備條款

2.約定條款

(三)勞動合同訂立

知識點四、勞動爭議處理

勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。

(一)勞動爭議的形式

常用的勞動爭議分類方式主要有以下幾種：

按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。

按照勞動爭議的內容來分類，可分為權利爭議和利益爭議。

按照職工一方當事人涉及的人數來分類，可分為集體爭議和個人爭議。三人以上為集體爭議，三人以下為個人爭議。

按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等。

(二)勞動爭議處理的制度

1.處理體制的選擇

各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外乎兩種：一是自愿原則，二是強制原則。

根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁，和解協議必須是雙方自愿達成，仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。

2.勞動爭議處理的一般方法

(1)勞資雙方自行解決。

(2)第三方參與解決。主要有三種基本辦法：調解、仲裁和訴訟

(三)勞動爭議處理的原則

(四)勞動爭議處理的程序

(1)調解。調解分為勞動爭議調解委員會的調解和勞動爭議仲裁委員會的調解兩類。前者是自愿性的，即由當事人決定是否提請勞動爭議調解委員會調解;后者是強制性的，即只要提請勞動爭議仲裁委員會，就必須進行調解，這也是一項工作制度，一般經調解不成的，才進行裁決。

(2)仲裁。

(3)審判。勞動爭議當事人不服仲裁，可以在收到仲裁決定書之日起15日內向法院起訴。

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（責任編輯：xy）

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