中級經濟師考試工商管理專業知識與實務考前沖刺題

261. 由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為(　)。

A.轉換比率分析法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.德爾菲法

262. 在人力資源需求預測方法中，根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為(　)。

A.德爾菲法

B.管理人員判斷法

C.一元回歸分析法

D.轉換比率分析法

263. 某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為(　)人。

A.10

B.20

C.50

D.60

264. 某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是l：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為(　)人。

A.15

B.30

C.105

D.150

265. 使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是(　)。

A.找出影響人力資源需求的因素

B.找出與人力資源需求高度相關的變量

C.收集歷史數據

D.計算回歸系數

266. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系，X為銷售額，Y為銷售人員，據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員(　)人。

A.10

B.11

C.50

D.51

267. 適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是(　)。

A.轉換比率分析法

B.管理人員接續計劃法

C.馬爾可夫模型法

D.人員核查法

268. 下列方法中，(　)是一種應用廣泛的定量預測方法。

A.德爾菲法

B.人員核查法

C.馬爾可夫模型分析法

D.管理人員判斷法

269. 企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬稱為(　)。

A.福利薪酬

B.激勵薪酬

C.補償薪酬

D.基本薪酬

270. 企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(　)。

A.補償薪酬

B.激勵薪酬

C.福利薪酬

D.基本薪酬

271. 人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起(　)日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

A.7

B.15

C.30

D.60

272. 2001年12月，最高人民法院公布了(　)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。

A.《民事訴訟法》

B.《企業勞動爭議處理條例》

C.《關于民事訴訟證據的若干規定》

D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

273. 企業勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(　)日內，向人民法院提起訴訟。

A.10

B.15

C.20

D.30

274. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構的是(　)

A.工會

B.仲裁庭

C.仲裁委員會辦事機構

D.勞動爭議仲裁委員會

275. 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起(　)日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

A.30

B.45

C.60

D.90

276. 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起(　)日內做出受理或者不予受理的決定。

A.3

B.5

C.7

D.15

277. 企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的(　)

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.1/2

278. 1993年生效的《企業勞動爭議處理條例》第5條規定：“發生勞動爭議的職工在(　)人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動。”

A.3

B.5

C.10

D.15

279. 企業對已經終止的勞動合同的文本，至少保存(　)備查。

A.3個月

B.半年

C.1年

D.2年

280. 《勞動合同法》第50條規定，企業應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在(　)日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.7

B.10

C.15

D.30

261.

[答案]：D

[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測。參見教材P180

262.

[答案]：D

[解析]：本題考查轉換比率分析法的定義。轉換比率分析法是根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。參見教材P180

263.

[答案]：A

[解析]：首先要計算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預計一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P180

264.

[答案]：C

[解析]：參見教材P207

(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

(2)計算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務人員為2×15=30(人)。參見教材P180

265.

[答案]：B

[解析]：使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是找出與人力資源需求高度相關的變量。參見教材P180

266.

[答案]：A

[解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P181

267.

[答案]：B

[解析]：管理人員接續計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。參見教材P182

268.

[答案]：C

[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應用廣泛的定量預測方法。參見教材P183

269.

[答案]：D

[解析]：基本薪酬是企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬。參見教材P195

270.

[答案]：B

[解析]：企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。

271.

[答案]：C

[解析]：人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起30日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。參見教材P213。

272.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業勞動爭議訴訟案件的證據。2001年12月，最高人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》(以下簡稱《證據規定》)，共83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材212頁。

273.

[答案]：B

[解析]：企業勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。參見教材P209。

274.

[答案]：A

[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的機構。勞動爭議仲裁機構主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構以及仲裁庭。參見教材208頁。

275.

[答案]：A

[解析]：本題考查勞動爭議調解的期限。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。參見教材P208。

276.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁程序的相關內容。仲裁委員會應當自收到申訴書之日起7日內做出受理或者不予受理的決定。參見教材209頁。

277.

[答案]：C

[解析]：本題考查內部調解機構。參見教材207頁。

278.

[答案]：A

[解析]：本題考查企業勞動爭議處理。參見教材207頁。

279.

[答案]：D

[解析]：本題考查企業勞動合同終止程序的相關內容。參見教材206頁。

280.

[答案]：C

[解析]：本題考查企業勞動合同終止程序的相關內容。

編輯推薦:

2014年中級經濟師考試工商管理考前沖刺題匯總

2014中級經濟師考試試題經濟基礎同步測試題匯總

中級經濟師歷年真題解析中級經濟基礎章節匯總

2014年全國經濟專業技術資格考試輔導招生方案

更多關注：經濟師培訓課程 /經濟師教材 /經濟師真題 /中大網校會員中心

（責任編輯：xy）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁