46.關于工資水平的說法，錯誤的是( )。

A.規模大的企業一定會支付較高水平的工資

B.如果提高工資水平所產生的邊際收益超過邊際成本，則增加工資是值得的

C.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

D.其他條件一定，工資水平越高，員工越有可能認為自己得到了公平對待

47.熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、工會化程度、地理位置等是造成( )之間出現工資差別的主要原因。

A.不同年齡勞動力 B.男性和女性勞動力

C.不同民族勞動力 D.不同產業

48.在完全競爭條件下，一些工作條件很好的勞動者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動者，這時存在的工資差別是( )差別。

A.補償性 B.非市場性

C.競爭性 D.壟斷性

49.通常需要對員工進行較為嚴格的監督或者通過培養員工的忠誠感來配合實施

的工資制度是( )。

A.計時工資 B.計件工資

C.集體獎勵計劃 D.個人獎勵計劃

50.由于以產出為基礎的工資會遇到員工的風險規避傾向以及產出衡量的難題，而以工作時間為基礎的工資又會遭遇員T的道德風險，所以企業經常采用的工資方案設計是( )。

A.計時工資制 B.計件工資制

C.個人獎勵加集體獎勵計劃

D.計時工資加績效工資

51.關于勞動力跨產業流動的說法，錯誤的是( )。

A·農業勞動力向工業部門的轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果

B·農業勞動力向工業部門的轉移會受到工業部門就業機會多少的影響

C·農業勞動力進入工業部門的成本一定會大于收益

D·一般情況下，低收入農業地區的勞動力外流程度高于高收入農業地區

52·在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后( )日內，用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示。

A·7 B.10

C·15 D.30

53·企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行( )培訓和繼續教育培訓。

A·職業技能 B.創業

C·就業前 D.再就業

54·關于約定勞動合同試用期的說法，正確的是( )。

A·無固定期限勞動合同不得約定試用期

B·期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期

C·以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D·10年以上期限勞動合同不得約定試用期

55·用人單位解除或終止勞動合同后，應在( )日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A.7

B.10

C·15

D.30

56·用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )。

A·工會 B.勞動者

C·勞動爭議調解委員會 D.失業保險經辦機構

57·用人單位與勞動者就支付拖欠的勞動報酬達成調解協議，在協議約定期限內，如用人單位不履行，勞動者可以持調解協議書依法向( )申請支付令。

A·勞動爭議仲裁委員會 B.人民法院

C·用人單位 D.勞動行政部門

58.對勞動者追索經濟補償的爭議，如金額不超過( )個月的當地月最低二[資標準，除法律另有規定外，仲裁裁決為終局裁決。

A.3 B.6

C.9 D.12

59.社會保險經辦機構應當至少每( )向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。

A.周 B.月

C.季度 D.年

60.用人單位依法向勞動者支付經濟補償的，應當在( )時支付。

A.辦理檔案轉移手續 B.辦結工作交接

C.辦理社會保險關系轉移手續 D.辦理失業登記

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（責任編輯：xy）

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