為了幫助您更好的通過2012年初級經濟師考試，全面了解2012年經濟師考試的相關重點，我們特地為您匯編了2012年初級經濟師考試模擬試題，希望對您有所幫助!!

第二十五章 組織職能

單項選擇題

1. 為實現一定目標，經由分工協作而組成的具有特定職責、職權關系的系統稱為( )。

A.結構

B.層級

C.組織

D.機制

2. 組織工作的核心是( )。

A.建立有效分工、協作的關系結構

B.實現對稀缺資源的合理利用

C.保證組織各部門、各環節按預定要求運作

D.通過各種渠道預見、跟蹤和應付環境中的變化

3. 一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數，稱為( )。

A.有效管理跨度

B.管理層次

C.組織結構

D.分權程度

4. ( )原則是衡量組織結構是否合理的主要標準之一。

A.分工協作

B.精干高效

C.有效跨度

D.均衡性

5. 根據一般經驗，管理跨度以( )人為宜，基層可以適當加大，以( )人為宜。

A.2～3，5～6

B.3～5，5～7

C.4～8，8～15

D.4～6，8～10

6. 關于管理層次與管理跨度說法錯誤的是( )。

A.管理層次與管理跨度成反比關系

B.管理人員直接指揮、監督其下屬的人數是管理跨度

C.組織中職位等級的數目是管理層次

D.管理跨度越大，管理層次就越多

7. 按( )劃分組織中的部門是最原始、最簡單的部門劃分方法。

A.職能

B.時間

C.人數

D.地區

8. 醫院中的內科、外科，大學中的研究生院等是按( )劃分部門形成的。

A.產品

B.地區

C.顧客

D.職能

9. 公司人員所擁有的決策權、指揮權和賞罰權稱為( )。

A.直線職權

B.參謀職權

C.職能職權

D.行政職權

10. 判別組織的集權與分權程度，主要依據各管理層次擁有的( )。

A.指揮權

B.參謀權

C.執行權

D.決策權

11. 下列組織結構類型中，( )是一種典型的分權型組織結構。

A.網絡結構

B.矩陣制

C.直線職能制

D.事業部制

12. ( )是介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式。

A.直線職能型組織結構

B.事業部型組織結構

C.模擬分權型組織結構

D.矩陣型組織結構

13. 從本質上講，組織變革就是( )。

A.組織創新

B.組織調整

C.組織改變

D.組織革命

14. 組織的( )是決定組織整體變革能否成功的重要環節。

A.結構變革

B.文化變革

C.技術變革

D.戰略變革

答案部分

單項選擇題

1、[答案]：C

[解析]：組織是指為實現一定目標，經由分工協作而組成的具有特定職責、職權關系的系統。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P152

2、[答案]：A

[解析]：組織工作的核心是建立有效分工、協作的關系結構。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P152

3、[答案]：A

[解析]：有效跨度，即有效管理跨度是指一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P152

4、[答案]：B

[解析]：精干高效原則是衡量組織結構是否合理的主要標準之一。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P153

5、[答案]：C

[解析]：根據一般經驗，管理跨度以4～8人為宜，基層可以適當加大，以8～15人為宜。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P153

6、[答案]：D

[解析]：管理跨度越大，管理層次就越少。所以選項D錯誤。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P154

7、[答案]：C

[解析]：按人數劃分組織中的部門，是最原始、最簡單的部門劃分方法。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P154

8、[答案]：C

[解析]：醫院中的內科、外科，大學中的研究生院等是按顧客劃分部門形成的。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P154

9、[答案]：A

[解析]：直線職權是指直線人員(部門主管)所擁有的決策權、指揮權和賞罰權等。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P155

10、[答案]：D

[解析]：判別組織的集權和分權程度，主要依據各管理層次擁有的決策權。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P155

11、[答案]：D

[解析]：事業部制是一種典型的分權型組織結構。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P156

12、[答案]：C

[解析]：模擬分權型組織結構是介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P157

13、[答案]：A

[解析]：從本質上講，組織變革就是組織創新。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P158

14、[答案]：B

[解析]：組織的文化變革是決定組織整體變革能否成功的重要環節。參見2012年經濟師考試教材《經濟基礎知識(初級)》P159

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