為幫助廣大考生做好2011初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯特整理初級(jí)人力講義，供大家參考！

影響招聘活動(dòng)的因素

在現(xiàn)實(shí)中,招聘活動(dòng)的實(shí)施受到組織內(nèi)外多種因素的影響,為了保證招聘工作的有效性,必須對(duì)這些因素有所了解。

(一)外部因素

1.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)吸引人員比較困難；當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給大于需求時(shí),企業(yè)吸引人員就會(huì)比較容易。在對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響進(jìn)行分析時(shí),一般要針對(duì)具體的職務(wù)層次或職位類別進(jìn)行,例如目前技術(shù)工人的市場(chǎng)比較緊張,企業(yè)招聘這種人員就比較困難,往往要投入大量的人力和物力。

2.國(guó)家的法律法規(guī)

由于法律法規(guī)的本質(zhì)是規(guī)定人們不能做什么事情,因此一般意義上,國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用,往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如,西方國(guó)家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡的特殊規(guī)定,除非證明是這些職位所必需的；再比如,近期北京市政府也規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這些規(guī)定對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)都起到了一定的限制和約束作用。

3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

在招聘過(guò)程中,應(yīng)聘者往往是對(duì)多家企業(yè)進(jìn)行比較后才做出加入組織的決定,所以,如果企業(yè)的招聘政策對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言具有比較優(yōu)勢(shì),將增強(qiáng)企業(yè)的吸引力,促進(jìn)招聘的效果。

(二)內(nèi)部因素

1.企業(yè)的自身形象

一般來(lái)說(shuō),企業(yè)在社會(huì)中的形象越好,就越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響,引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣,從而有助于提高招聘的效果。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”,將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。例如,中華英才網(wǎng)于2002年發(fā)起了針對(duì)國(guó)內(nèi)大學(xué)生就業(yè)群體的“中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”活動(dòng),2006年評(píng)選出的青島海爾等企業(yè)往往都是大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)的首選。中華英才網(wǎng)總結(jié)提出的“最佳雇主CPC模型”認(rèn)為最佳雇主的形象取決于組織對(duì)員工現(xiàn)期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面提供的價(jià)值承諾、企業(yè)的市場(chǎng)地位和持續(xù)發(fā)展?jié)摿捌髽I(yè)文化等軟性工作環(huán)境三方面內(nèi)容。

2.企業(yè)的招聘預(yù)算

招聘活動(dòng)必須支出一定的成本,因此企業(yè)的招聘預(yù)算對(duì)招聘活動(dòng)有著重要的影響。充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法,擴(kuò)大招聘的范圍,如可以花大量的費(fèi)用來(lái)進(jìn)行廣告宣傳,選擇的媒體也可以是影響力比較大的；反之,有限的招聘資金會(huì)使企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)的選擇大大減少,對(duì)招聘效果產(chǎn)生不利的影響。

3.企業(yè)的政策

企業(yè)的相關(guān)政策對(duì)招聘活動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道,至于選擇哪個(gè)渠道來(lái)填補(bǔ)空缺職位,往往取決于企業(yè)的政策。有些企業(yè)可能傾向于外部招聘,有些企業(yè)可能傾向于內(nèi)部招聘。在外部招聘中,企業(yè)的政策也會(huì)影響到招聘來(lái)源的選擇,有些企業(yè)愿意在學(xué)校進(jìn)行招聘,例如寶潔公司就被譽(yù)為大學(xué)生的搖籃,他們的新員工都來(lái)自于各大高校；而有些企業(yè)可能更愿意在社會(huì)上進(jìn)行招聘。

（責(zé)任編輯：）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)