2018年初級人力資源經濟師練習題及答案

1.管理學界出現"以人為導向"或"以人為中心"的管理思想與提法，這是由(　　)研究結果得出的。

A.羅伯特·歐文

B.泰羅

C.閔斯特伯格

D.霍桑

正確答案:D

解析：霍桑 1923 年在芝加哥西方電氣公司進行實驗，并提供了有史以來最著名的員工行為研究結果，也是人力資源管理發展中具有里程碑意義的事件。

2.人力資源管理強調(　　)，強調因人因時因境實施管理，辯證地對待人和工作。

A.互惠取向

B.人本取向

C.權變取向

D.科學取向

正確答案:C

解析：采取靈活的方式，具體分析人力資源管理中可能出現的問題，然后辯證地對待人和工作。

3.進行人力資源規劃時，包括的工作內容有(　　)。

A.確定薪酬結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.出對組織內各職位所需要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

解析：通過供給和需求的預測來決定未來人力資源的規劃情況。

4.關于新型人力資源管理部的說法，正確的是( )。

A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務性工作上

B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結構設計

C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現

D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

正確答案:C

解析：近年來，人力資源管理部門的架構發生了變化，出現了以客戶為導向、以流程為主線的新的組織結構形式。在這種新型的組織結構中，人力資源管理部門以一種服務提供者的身份出現，內部的工作人員劃分為以下三個部分：①服務中心，主要完成一些日常事務性的工作;②業務中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動;③專家中心，主要是出臺相關的制度政策，向其他部門提供有關的咨詢等，專家中心的人員應當是該領域的專家。

5.人力資源管理采取(　　)，強調整體地對待人和組織，兼顧組織的技術系統和社會心理系統。

A.人本取向

B.互惠取向

C.科學取向

D.系統取向

正確答案:D

解析：系統取向主要強調運作的整體性，各項職能之間具有一致性，并依靠和支持整個組織的戰略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題，強調對人的關心、愛護，把人真正作為資源加以保護、利用和開發。互惠取向是強調管理應當是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結果。

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（責任編輯：）

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