為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試課程的相關(guān)重點(diǎn)，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試大綱特別整理歷年來(lái)考試的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第二部分 人力資源管理

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

(一)戰(zhàn)略性人力資源管理概述

重點(diǎn)戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景;p36

人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資 源的四個(gè)條件;p36

戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)涵;p38

決定組織對(duì)人力資源進(jìn)行投入的因素;p38

難點(diǎn)戰(zhàn)略性人力資源管理的作用;p39

戰(zhàn)略性人力資源管理的過(guò)程;p39

組織的總體戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配;p40

組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的匹配p41

戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別p41、42

實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。p42

(二)人力資源部門(mén)和人力資源管理者

重點(diǎn)人力資源管理者的角色;p43

人力資源專業(yè)人員需要具備的特征;p44

人力資源管理者的職權(quán);p46

直線經(jīng)理和人力資源經(jīng)理在人力資源管理中的分工。p46

(三)人力資源管理部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)

重點(diǎn)量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義p48

人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法p48

定量評(píng)定人力資源管理部門(mén)績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)p49

人力資源管理部門(mén)績(jī)效的定性評(píng)定指標(biāo)。P50

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