41. 如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]C

[解析]供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2

[試題點評]本題考查勞動力供給彈性的計算。

42. 附加的工人效應體現了( )特點。

A.勞動力供給的經濟周期

B.勞動力供給的生命周期

C.勞動力需求的經濟周期

D.勞動力需求的生命周期

[答案]A

[解析]附加的工人效應體現了勞動力供給的經濟周期特點。

[試題點評]本題考查勞動力供給的經濟周期。

43. 為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決策原則是( )。

A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

D.勞動力的平均成本小于平均收益

[答案]B

[解析] 企業獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收益。

[試題點評]本題考查企業獲得利潤最大化的決策原則。

44. 某地區2008年年度人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為( )。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

[答案]A

[解析]失業率=失業人數/(就業人數+失業人數)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。

[試題點評]本題考查失業率的計算。

45. 關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。

A.人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業

B.人力政策和理論基礎是人力資本理論

C.人力政策和財務政策不能同時采用

D.人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓

[答案]C

[解析]人力政策和財務政策可以同時采用。

[試題點評]本題考查人力政策。

46. 關于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。

A.晉升競賽是在存在內部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發揮其激勵作用

[答案]B

[解析]如果失敗者不能得到相對較好的待遇，員工們可能不愿意進入競賽，所以要想讓晉升競賽變的更加激烈，就要讓失敗者得到有價值的待遇。

[試題點評]本題考查晉升競賽。

47. 由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因此，企業利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

A.勞動力供給理論

B.勞動力需求理論

C.高等教育的信號模型理論

D.收入分配理論

[答案]C

[解析]根據高等教育的信號模型理論，企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。

[試題點評]本題考查高等教育的信號模型。

48. 2009年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是( )。

A.這些人不去上大學一定是錯誤的

B.這些人本來就不應該去上大學

C.如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學

D.上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

[答案]D

[解析]從經濟利益的角度來看，一個人上大學好還是不上大學好，取決于此人上大學的成本和收益之間的對比。如果收益現值大于成本，則上大學就是值當的，否則就是不值當的，不能根據主觀判斷。

[試題點評]本題考查高等教育投資的決策。

49. 在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規定與一般規定不一致，應該( )。

A.適用特別規定

B.適用一般規定

C.適用下位法的規定

D.適用地方政府規定

[答案]A

[解析]同位法中特別規定與一般規定不一致，應該適用特別規定。

[試題點評]本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規則。

50. 女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A.3個月

B.6個月

C.1周歲

D.2周歲

[答案]C

[解析]女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

[試題點評]本題考查哺乳期的保護。

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（責任編輯：中大編輯）

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