精品91麻豆免费免费国产在线_男女福利视频_国产一区二区三区小向美奈子_在教室里和同桌做校园h文

當前位置:

2009年中級經(jīng)濟師考試中級人力資源管理真題及答案

發(fā)表時間:2012/10/18 16:07:58 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
關注公眾號

51. 關于勞務派遣的說法,符合法律規(guī)定的是( )。

A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位,可以向本單位派遣勞動者

C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元

D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

[答案]A

[解析]用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位屬于《勞動合同法》不得設立的勞務派遣單位的范圍。勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50萬元。勞務派遣單位不可以向被派遣勞動者收取管理費用。

[試題點評]本題考查勞務派遣單位的設立。

52. 我國《勞動合同法》規(guī)定,( )雙方當事人不得約定試用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

[答案]B

[解析]非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

[試題點評]本題考查非全日制用工。

53. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè),由( )指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

[答案]D

[解析]尚未建立工會的企業(yè),由上級工會指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

[試題點評]本題考查集體合同的相關規(guī)定。

54. 關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法,符合法律規(guī)定的是( )。

A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人

B.用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人

C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人

D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,有分立前的實際用人單位為當事人

[答案]A

[解析]用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當事人。選項B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,有分立后的實際用人單位為當事人。選項D說法錯誤。

[試題點評]本題考查勞動爭議當事人的相關內(nèi)容。

55. 按照我國的統(tǒng)計口徑,( )不是工資總額的組成部分。

A.獎金

B.計劃生育補貼

C.加班工資

D.計件工資

[答案]B

[解析]工資總額的組成部分包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資及其他工資。

[試題點評]本題考查工資總額的組成。

56. 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過( )個月。

A.3

B.6

C.9

D.12

[答案]D

[解析]停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

[試題點評]本題考查工傷待遇。

57. 下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

[答案]D

[解析]職工個人不繳納工傷保險費。

[試題點評]本題考查工傷保險的覆蓋范圍。

58. 職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和( )。

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

[答案]B

[解析]職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

[試題點評]本題考查工傷待遇。

59. 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作,用人單位應依法支付給職工不低于工資( )的工資報酬。

A.50%

B.300%

C.200

D.150%

[答案]B

[解析]法定節(jié)假日工作,用人單位應依法支付給職工不低于工資300%的工資報酬。

[試題點評]本題考查延長工作時間的工資報酬。

60. 用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應以( )為標準,向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A.所在地最低工資標準

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動者試用期滿月工資

[答案]D

[解析]用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的,應以勞動者試用期滿月工資為標準,向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

[試題點評]本題考查特殊情況下的工資支付。

關注:經(jīng)濟師考試準考證打印 考試教材 經(jīng)濟師考試試題

(責任編輯:中大編輯)

11頁,當前第6頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>

近期直播

免費章節(jié)課

課程推薦

      • 經(jīng)濟師

        [協(xié)議護航-退費班]

        12大模塊 準題庫資料 協(xié)議退費校方服務

        2100起

        初級 中級

        561人正在學習

      • 經(jīng)濟師

        [協(xié)議護航-暢學班]

        12大模塊 準題庫資料 協(xié)議續(xù)學校方支持

        1680起

        初級 中級

        505人正在學習

      • 經(jīng)濟師

        [豐羽計劃-暢學班]

        4大模塊 題庫練習 精品課程

        1080起

        初級 中級

        445人正在學習