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貨幣工資與實際工資

貨幣工資又稱名義工資,是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。可見,實際工資不過是經過某種價格調整之后的貨幣工資。通常情況下,價格調整是通過物價指數的變動來完成的。由于實際工資是經過商品價格指數調整后的貨幣工資,而在現實生活中物價總是具有上漲的趨勢,因此在現實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

對實際工資的研究在理論上和實踐上都具有重要的意義。首先,區分貨幣工資和實際工資有利于我們把握真正的工資水平。貨幣工資并不等于實際工資,這兩者之間的差別取決物價水平,物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大。正因為如此,所以有可能會出現貨幣工資水平上升而實際工資水平反而下降的情況,這一點需要我們在進行工資水平比較時慎重對待。其次,勞動者的勞動供給決策是根據實際工資的變動作出的。企業所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的,而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的,市場上很可能會出現貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加,而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現象。因此,企業在制定自己的工資政策、確定企業工資水平時,必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經濟政策時,也不能停留在對貨幣工資的掌握上,更重要的是要了解市場實際工資水平。

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