46.若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則( )。

A.均衡工資水平上升，均衡就業量下降

B.均衡工資水平下降，均衡就業量上升

C.均衡工資水平上升，均衡就業量上升

D.均衡工資水平下降，均衡就業量下降

47完成同等價值工作的勞動者應當獲得相同水平的工資，這意味著( )。

A.所有的勞動者都應當獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業應當支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應當符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應當獲得相同的工資

48.關于高工資的說法，錯誤的是( )。

A高工資有助于企業吸引到潛在生產率較高的員工

B只要企業提供高工資，就能夠取得高生產率

C高工資有助于提升員工的公平感

D高工資有助于降低員工的離職率

49.熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、發展階段等因素有助于解釋不同的( )間的工資差別。

A.員工 B.產業

C.崗位 D.職業

50.政府追求的主要宏觀經濟目標之一是( )。

A.實現充分就業

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業服務體系的功能

51.根據中國國家統計局于 200.5年正式啟動的城鄉勞動力調查制度，在失業的統計標準中不包括（ ）。

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在三個月內有求職活動

C.勞動者在調查周中的工作時間不超過一個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

52.由于勞動力市場的動態屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業稱為 ( )。

A.摩擦性失業 B.結構性失業

C.季節性失業 D.周期性失業

53.勞動法律關系，是指勞動者與州人單位之間在( )依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。

A.訂立勞動合同時

B.實現勞動過程中

C.協商解除勞動合同時

D.招聘過程中

54.用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位( )總數的1.5%。

A.在職職工和退休職工

B.內退職工

C.在職職工

D.退休職工

55.用人單位招用勞動者，應當到當地( )備案，為勞動者辦理就業登記手續。

A.社會保險經辦機構

B.公共就業服務機構

C.工會

D.勞動爭議仲裁委員會

56．自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當面通知勞動者( )，無需向勞動者支付經濟補償。

A.解除勞動合同 B.終止勞動關系

C.解除勞務合同 D.終止勞務關系

57．縣級以上地方人民政府有關部門為就業困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關( )的規定。

A.無固定期限勞動合同

B.口頭勞動合同

C.固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

58.按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工季工作日數是( )。

A 60天/季

C 62.5天/季

B 62天/季

D 65天/季

59.職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規定不扣工資，該職工不再享受當年年休假。

A.5 B.10

C.20 D.30

60.勞動者獲得的（ ）收入不屬于工資范圍。

A.獎金 B.加班費

C.計劃生育補貼 D.津貼

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（責任編輯：xy）

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