（四）

張某是某公司的新任人力資源部經理，他希望能夠立即在公司開展工作分析，他的這一想法也得到了公司領導的支持。張某參考有關書籍編制了一些問卷，發放給員工填寫，但是填寫的質量不高。從操作工人和技術人員那里得到的關于其工作的信息，與從他們的直接上級那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比較簡單的和例行的工作職責，而員工卻認為自己的工作非常復雜，而且經常會有偶然事件發生，自己必須具備各種技能才能處理好工作。另外，由于題目比較晦澀，問卷的回收情況也不理想。

張某只能讓人力資源部門員工根據這些不完整的信息草草編制了職位說明書并下發執行。在職位說明書投入使用后，很多員工反映其并不準確，紛紛抱怨。

90.本案例中反映出的問卷調查法的缺點是( )。

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術要求較高

C.不同員工對問卷內容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

91.對于技術崗位的工作分析，除了問卷調查法之外，適用的方法還有( )。

A.訪談法

B.觀察法

C.主題專家會議法

D.時間研究法

92.該公司在編制職位說明書時應注意的事項有( )。

A.明確具體職責和職權范圍

B.任職資格應體現履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關人員溝通，核對并修改相關內容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

（五）

我國從1994年開始使用“城鎮登記失業率”的概念，但是很多專家指出，這一概念掩蓋了我國的真實失業率狀況，它與國際通行的失業率概念存在很大差別。還有專家指出，我國的公共就業服務水平較差，不利于我國減少失業和促進就業。

關于我國當前的勞動力市場狀況，很多專家也發表了各種看法，專家甲指出，中國當前的勞動力市場分割嚴重，具有壟斷特征的大型國有企業與其他競爭性勞動力市場之間存在壁壘，不僅阻礙了人才的合理流動和國有企業的效率提升，而且導致國有企業員工拿著沒有道理的高薪。專家乙關注的則是勞動力市場歧視問題，該專家指出兩個事實，一是很多航空公司在招聘空姐時，對身高、容貌等提出了很多要求，但事實上，這些條件與空姐的工作職責其實井無太多的聯系，國外航空公司很少在招聘時提出這么苛刻的要求：二是一些企業由于曾經遇到過來源于某些地區或學校的員工工作狀況不佳的情況，在招聘廣告中聲明不招來自某個地區或某所大學的，這些都屬于歧視。

93.關于我國使用的“城鎮登記失業率”的說法，正確的是( )。

A.“城鎮登記失業率”未將農村的失業情況統計在內

B.“城鎮登記失業率”沒有將那些未主動到勞動部門登記的失業者統計在內

C.國際上計算失業率時只規定勞動者的最低年齡要求，而“城鎮登記失業率”只統計法定勞動年齡內的失業者人數

D.“城鎮登記失業率”比國際通行的失業率統計方法能更準確地反映中國的實際失業情況

94.關于公共就業服務的說法，正確的是（ ）。

A.公共就業服務有助于減少摩擦性失業

B.公共就業服務對減少周期性失業具有顯著作用

C.公共就業服務對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業服務主要針對的是季節性失業問題

95.如果專家甲的觀點符合實際，則正確的說法是( )。

A.中國的勞動力市場是非完全競爭性的

B.中國的勞動力市場上存在人為的壟斷性工資差別

C.中國企業應當把勞動者的工資都提高到壟斷企業的水平上

D.政府應當確定一個市場工資水平，然后讓所有的企業遵照執行

96.如果專家乙的觀點符合實際，則正確的說法是( )。

A.事實一表明，一些航空公司在招聘中存在歧視行為

B.事實一表明，一些航空公司對求職者實施了工資歧視

C.事實二表明，一些企業對一些求職者實施了統計性歧視

D.事實二表明，一些企業對一些求職者實施了職業歧視

（六）

某公司銷售部經理小馬的勞動合同將于下月30日期滿。公司管理層已研究確定與小馬續訂勞動合同。但一周前小馬卻向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償。小馬提出解除勞動合同的理由是，擔心勞動合同終止無法獲得公司支付的經濟補償。公司經研究，認為小馬解除勞動合同的理由不成立，要求小馬繼續履行勞動合同，但小馬明確表示拒絕。小馬要求公司按其在公司工作的年限，每滿一個月支付一個月工資的經濟補償。公司則認為，小馬在公司工作年限不足5年，不屬于應支付經濟補償的范圍。

97.小馬如向公司提出解除勞動合同，則( )。

A.勞動合同即行解除

B.應提前3日書面通知公司

C.應提前30日書面通知公司

D.在公司不予批準的情況下，小馬應繼續履行勞動合同

98.關于小馬提出解除勞動合同的經濟補償的說法，正確的是( )。

A.小馬提出解除勞動合同，公司應無條件向小馬支付經濟補償金

B.小馬提出解除勞動合同不屬于解除勞動合同經濟補償的范圍

C.小馬無論何種原因提出解除勞動合同，公司均可以不向小馬支付經濟補償金

D.因公司不同意小馬解除勞動合同，公司應向小馬支付經濟補償金

99.關于勞動合同終止的說法，正確的是( )。

A.如小馬達到法定退休年齡，勞動合同即終止

B.如小馬同時與其他公司建立勞動關系，勞動合同即終止

C.如小馬嚴重違反公司的規章制度，勞動合同即終止

D.如小馬與公司訂立的勞動合同期滿，勞動合同即終止

100.關于勞動合同終止的經濟補償的說法，正確的是( )。

A.因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償

B.勞動合同期滿，勞動者同意與用人單位續訂勞動合同，用人單位應給予勞動者經濟補償

C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應給予勞動者經濟補償

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（責任編輯：xy）

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