46.關于同工同酬的說法，正確的是()

A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當得到相同的報酬

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當得到相同的報酬

C.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資

D.同工同酬更容易在同一部門或單位內部實現

47.關于工資差別的說法，正確的是()

A.技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別

B.在完全競爭的市場經濟條件下此女子壟斷性工資差別

C.補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產生的

D.勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別

48.企業在招聘員工時對具有某種特征或身份的員工發生歧視稱為()

A.個人歧視 B.雇主歧視

B.員工歧視 D.統計性歧視

49.根據國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時脫離工作的勞動者屬于()

A.就業人口 B.失業人口

C.非勞動力 D.準就業人口

50.受2008年以來的世界經濟危機影響，中國出現對外貿易萎縮，出口加工型企業面臨經營困境，不得不大量裁員，由此引起的失業現象稱為()

A.摩擦性失業 B.結構性失業

C.季節性失業 D.周期性失業

51.案例研討法適用的培訓對象是()，旨在提高培訓對象的決策能力。

A.實際操作人員 B.專業技術人員

C.中層以上管理人員 D.一線生產人員

52.評估受訓人員對培訓開發的主管感受和看法，屬于培訓與開發效果評估中的()

A.反應評估 B.學習評估

C.工作行為評估 D.結果評估

53.關于外部培訓與開發優點的說法，錯誤的是()

A.外部培訓與開發可以擴大員工的視野

B.外部培訓與開發能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況

C.外部培訓與開發能夠讓員工接觸到其他公司的管理規劃和方案

D.外部培訓與開發可以使員工將理論與實踐有機的結合

54.關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是()

A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員

B.講授法能夠節約培訓時間和經費

C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容

D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與

55.下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()

A.民辦非企業單位與其職工因培訓二發生的關系

B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系

C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系

D.參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系

56.關于用人單位與勞動者簡歷勞動關系時間的說法，正確的是()

A.用人單位自用工之日起即與勞動者簡歷勞動關系

B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系

C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系

D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系

57.根據勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是()

A在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地的勞動行政部門

D.人民法院

58.某公司提供8萬元磚項目培訓費用于員工李某的專業技術培訓。培訓前，雙方訂立協議約定服務為5年，違約金8萬元。李某履行服務期協議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同，此時，李某應向該公司支付違約金()

A.1.6萬元 B.3.2萬元

C.5萬元 D.8萬元

59.關于工資支付的說法，錯誤的是()

A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不知福加班工資

60.下列節日中，全體公民放假的節日是()

A.婦女節 B.植樹節

C.元宵節 D.端午節

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（責任編輯：xy）

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