2010年初級人力資源專業全真模擬試卷一

31.確定考核目標的權重是目標管理的第(   )步。
A.一  
B.二
C.三  
D.四

32.評估者將被評估者的績效結果放入一個類似于正態分布的標準中,這是(    )方法。
A.配對比較法  
B.強制分布法
C.關鍵事件法  
D.不良事故評估法

33.以下不屬于平衡記分卡衡量指標的是(   )。
A.客戶   
B.學習與成長
C.財務   
D.企業戰略

34.包括培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環境等在內的是(  )。
A.內在薪酬  
B.外在薪酬
C.獎金       
D.福利

35.在社會上和人才市場中,企業的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰勝市場中同行業、同等規模的其他企業,獲得企業所需的核心人才是(    )。
A.公平性原則   
B.競爭性原則
C.激勵性原則   
D.經濟性原則

36.工作評價必須從企業的戰略目標及實際現狀出發,選擇能促進企業生產和管理工作發展的評價因素是工作評價的(    )原則。
A.結果公開  
B.員工參與
C.戰略性    
D.系統性

37.預先制定一套供參照的等級標準,再將各待定級別的職位與之比照,從而確定該職位的相應級別是(    )。
A.排序法   
B.分類法
C.要素計點法   
D.因素比較法

38.根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位是(   )。
A.混合策略   
B.市場滯后策略
C.市場跟隨策略  
D.市場領先戰略

39.根據職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是(  )策略。
A.混合策略  
B.市場滯后策略
C.市場跟隨策略  
D.市場領先戰略

40.薪酬區間滲透度的計算公式是(   )。
A.薪酬區間滲透度:(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)
B.薪酬區間滲透度:(實際基本薪酬+區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)
C.薪酬區間滲透度:(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)
D.薪酬區間滲透度:(區間最高值-區間最低值)/(實際基本薪酬-區間最低值)

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