2008年《初級人力專業(yè)知識與實務》考試真題

41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違背合理薪酬方案中原則(  )。

A．競爭性

B．激勵性

C．經(jīng)濟性

D．合法性

42．在人力資源管理的各個部分中，哪一部分與培訓開發(fā)的關(guān)系是間接的?(  )。

A．報酬激勵

B．人力資源規(guī)劃

C．績效考核

D．人員招聘

43.對經(jīng)營技能方面，如銷售因素分析與營銷策略制定的培訓主要針對(  )。

A．決策管理層

B．督導管理層

C．專業(yè)技術(shù)人員

D．操作人員層

44.部門經(jīng)理進行人際敏感性訓練最適宜的方法是(  )。

A．視聽法

B．管理游戲法

C．角色扮演法

D．操作示范法

45.我國規(guī)定基本養(yǎng)老保險個人繳費年限累計滿(  )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險待
   遇。

A．25年

B．20年

C．15年

D．10年

46.在其他條件不變的情況下，由于替代效應，工資率下降將導致(  )。

A．勞動力價格相對資本價格下降，導致“資本密集化”

B．勞動力價格相對資本價格下降，導致“勞動密集化”

C．勞動力價格相對資本價格上升，導致“資本密集化”

D．勞動力價格相對資本價格上升，導致“勞動密集化

47.勞動法律、集體合同和個體勞動合同中的勞動標準，其關(guān)系如下(  )。

A．勞動合同保障最低勞動標準

B．集體合同的勞動標準必須低于國家勞動標準

C．個體勞動合同標準不得高于集體合同的標準

D．個體勞動合同和集體合同的勞動標準，均不得低于國家勞動標準．

48.勞動力市場的特殊性在于(  )，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的沒有轉(zhuǎn)移。

A．使用權(quán)

C．轉(zhuǎn)讓權(quán)

B．所有權(quán)

D．租賃權(quán)

49.因丁業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫
   (  )。

A．摩擦性失業(yè)

B．技術(shù)性失業(yè)

C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D．季節(jié)性失業(yè)

50.按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間，我們把人的情緒可以分為(  )。

A．心境

B．心緒

C．激情

D．應激

（責任編輯：）

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