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影響一個社會的勞動力供給總量的因素

一個經濟社會所能利用的勞動力數量或可以得到的勞動力供給量主要取決于下列因素。

1.人口的規模與人口構成

在其他條件不變的情況下,較高水平的人口增長必然帶來勞動力供給總量的增加。不過,高人口增長引起勞動力供給總量的增加是有一段過程的,新生人口要達到法定勞動年齡(如16周歲)才能對勞動力供給總量產生影響,因此它是在長期內起作用的因素。
除了人口總量之外,人口結構對勞動力供給也產生著影響,為了更為清楚地看到人口結構對于勞動力供給人數的影響,我們在這里將一國或一地區的總人口以勞動年齡為依據劃分為勞動年齡內人口和勞動年齡外人口兩種類型。關于勞動年齡的界定,世界各國有不同的規定,在我國目前是指16～55周歲的女性和16～60周歲的男性。

勞動年齡內人口包括:①勞動適齡就業人口。指處于勞動年齡之內并且正在從事有報酬社會勞動的人口;②失業人口指處于勞動年齡內,具有勞動能力并且要求參加社會勞動,但是尚未找到工作的人口;③就學人口。指處于勞動年齡之內,有勞動能力,但是正在從事正規學習的人口,有時又稱“在校人口”;④家務勞動人口。指處于勞動年齡之內,具有勞動能力,但是完全從事沒有報酬的家務勞動的人口。這些人多為家庭婦女;⑤現役軍人。指處于勞動年齡之內,具有勞動能力,但是正在軍隊服役的人口;⑥處于勞動年齡之內,有勞動能力,但未參加社會勞動,也沒有在勞動力市場上尋找工作的其他人口,比如不依靠工作收入維持生活的賦閑在家者。

勞動年齡外人口包括:①未成年就業人口。指尚未達到勞動年齡但是已經在從事有報酬的社會勞動的人口;②老年就業人口。指已經超過勞動年齡但是仍然在繼續從事有報酬社會勞動的人口;③處于勞動年齡之外且未就業的其他人口,主要是指老人和孩子。在這些人口類型中,勞動適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口統稱就業人口,就業人口與失業人口之和即為現實的勞動力供給人口,因而它們共同被稱為“經濟活動人口”或“勞動力人口”。國際上在衡量某工人口范圍內的勞動力供給傾向時,通常用到勞動力參與率的概念,所謂勞動力參與率,就是指一國或一地區的全部經濟活動人口或勞動力人口與其16周歲以上總人口之比。由于就一般情況而言,男性的勞動力參與率高于女性,而年輕人的勞動力參與率高于老年人,因此,人口的性別結構和年齡結構對于實際的勞動力供給數量有著很大的影響。

2.每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱

影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個。

(1)市場工資率。在其他條件不變的情況下,市場工資率的上升意味著一個人在家享受閑暇的機會成本(即如果他把這些閑暇時間用于社會工作可獲得的收人)增加了,這時,人們選擇工作的可能性會更大一些;反之,若市場工資率較低,人們愿意工作的可能性就小。如前所述,工資率的上升對同一個人來說,既會產生收入效應,也會產生替代效應,收入效應會促使勞動者減少勞動力供給,而替代效應會促使勞動者增加勞動力供給,最終結果取決于哪一種效應更大。當收入效應大于替代效應時,工作時間減少;當替代效應大于收入效應時,工作時間增加。

(2)個人財富總量。個人財富總量對單個勞動者的勞動力供給意愿的影響也是非常明顯的。一般認為,現階段勞動者參加社會工作的主要動機是謀取收人或積累財富,而一旦人的財富較多,他便傾向于少工作甚至不工作而多享受閑暇。因此,個人財富總量越大,勞動者參加社會工作的動機就越小;相反,個人財富越少,參加社會工作的動機就越大。

(3)個人偏好。盡管大多數人都將工作當成是一種謀生手段,而消費閑暇則能夠帶來享受或效用,但每個人的偏好仍是不同的。有些人特別不喜歡工作,覺得閑暇對他的效用大,而有些人則比較喜歡工作,甚至把它當成一種樂趣,閑暇的效用反而退居其次。對于前者,要讓他參加工作或增加勞動力供給必須要有很高的工資收人去刺激,而后者只要有較低的工資收入就足以促使他參加工作或增加工作時間。因此,在個人財富總量相等、市場工資水平一致的情況下,兩個技能狀況相同的人是否參加工作或愿意工作時間的長短,主要取決于這兩個人各自的偏好。個人偏好的形成,一方面是由于每個人性格、愛好及受教育程度不同,另一方面也是社會經濟、文化及社會風氣作用的結果。例如,如果社會提倡工作,就會促使更多的人偏好工作,反之,若整個社會都提倡享受生活,則可能會有更多的人厭惡工作。

3.工作周的長度與節假日的長度

很顯然,這兩者都直接影響著一年中的總工時量。首先,隨著經濟發展,周工作時間有減少的趨勢,如美國人在1840年時平均每人每周工作70～80小時,而現在的周工作時間一般為40個小時,某些行業的工作時間甚至更少;我國近年也將周工作時間由48小時迅速降至40小時,這種變化顯然減少r勞動力供給量。其次,節假日增多也減少了勞動力供給。第二次世界大戰以后,各國工作周的平均長度相對固定下來了,與此同時,節假日的天數卻增加了。如在1959年時,美國只有27%的工廠工人和38%的公司職員(均為具有10年工齡者)可以享受每年3周或3周以上的帶薪休假,到了1974年時,大約有1/3的工廠工人和3/4的公司職員可以享受這種待遇。我國1995年開始實施的《中華人民共和國勞動法》中也第一次明確規定,勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。節假日的增多很自然地導致工作時間的減少。

應當指出的是,無論是制度上的周工作時間縮短,還是節假日的增多,都應是建立在經濟發展基礎之上的。也就是說,與之相伴隨的應有勞動生產率的大幅度提高。只有這樣,才可能在勞動時間縮減的情況下,保證整個社會的國民財富不至于減少。這一點應成為我們對制訂周工作時間和節假日長度確定進行綜合評價的一個重要尺度。

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