2010年初級人力資源專業全真模擬試卷一

三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)
(一)
A公司在工作分析后,形成了相應的成果文件,其中之一是職位說明書,這是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規范化描述的文件。
81.職位說明書的內容包括(   )。
A.工作描述  
B.工作規范
C.下作手冊  
D.工作說明

82.工作描述包括(   )。
A.工作標識  
B.工作摘要
C.工作職責 
D.資格證書要求

83.工作規范包括(   )。
A.工作標識  
B.工作摘要
C.工作職責  
D.資格證書要求
84.描述工作經驗可以分為(   )級來描述。
A.一  
8.二
C.三  
D.四

85.上題提到的工作經驗包括(   )。
A.社會工作經驗  
B.專業工作經驗
C.財務工作經驗  
D.管理工作經驗

(二)
組織獲取人力資源的途徑有兩種,即內部招聘和外部招聘。內部招聘是通過在組織原來員工范圍內獲取人力資源;外部招聘則是通過組織外的渠道獲取人力資源。
86.內部招聘的優點包括(   )。
A.了解全面,績效預期準確 
B.鼓舞士氣,激勵現有員工
C.提升員工晉升的連續性  
D.帶來新鮮血液

87.外部招聘的優點包括(   )
A.了解全面,績效預期準確 
B.鼓舞士氣,激勵現有員工
C.提升員工晉升的連續性 
D.帶來新鮮血液

88.內部招聘的缺點包括(   )。
A.近親繁殖、
B.形成內部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少 
D.挫傷員工的積極性

89.外部招聘的缺點包括(   )。
A.近親繁殖 
B.形成內部矛盾和政治斗爭
C.對應聘者了解少 
D.挫傷員工的積極性

90.外部招聘適用的環境是(   )。
A.穩定戰略 
B.穩定的外部環境
C.時間和經費有限 
D.需要變革

91.內部招聘適用的環境是(   )。
A.穩定戰略  
B.穩定的外部環境
C.時間和經費有限  
D.需要變革

更多信息請關注中大網校經濟師考試欄目>>

經濟師考試網上遠程輔導熱招中>>

2010年經濟師考試報名免費短信提醒>>

編輯推薦：2010年初級人力資源專業全真模擬試卷一

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁