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勞動力的跨職業流動

職業流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程,也是勞動者的職業選擇過程。一般來說,勞動者在正式進入勞動力市場之前,已經部分地做出了職業選擇,并為此進行了人力資本投資,為將來進人此職業做好準備。當勞動者進人勞動力市場之后,職業選擇由原來的潛在形式變成了現實選擇。由于受各職業勞動力需求的限制,也由于時間滯后因素造成的職業準備與現實需要間的脫節,新勞動力的第一個職業往往與原來的職業選擇并不一致。所以,即使確定了第一個職業也并不代表職業選擇的結束。對于具有一定工作經歷的勞動力來說,也存在職業再選擇的要求,這主要是為了追求更優越的職業地位、更多的職業報酬。職業再選擇在外部條件適當時就會轉變為職業流動。

勞動力職業流動符合經濟發展的需要。勞動力市場上最需要的職業,其報酬水平便會大大高于勞動力市場平均工資水平,這會吸引其他職業的勞動力改換職業。而且,勞動者在其一生的工作中還有可能會遇到經濟結構變動引起的某些職業衰落和某些職業興起,迫使勞動者不得不改換職業。此外,勞動力市場上的職業存在著事實上的等級差別,這不僅表現在工資收人方面的差別上,而且表現在職業穩定性等其他一些方面,勞動者要改變其地位,則必須變動其職業。國外經驗表明,通常情況下,收入高于或接近中值水平的職業,都有勞動力凈流人;收入低于中值水平的職業,勞動力凈流出。不過,服務業似乎是個例外,其收人低于中值收入,但勞動力卻凈流人。其原因之一是服務業的就業機會易得,轉入服務業的勞動力大多從更低收入職業而來。更重要的是,服務業的發展使它能容納的勞動力數量越來越多,因而它吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。

勞動力職業流動的辦向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。總的來看,向上職業流動會占較大的比例,這不僅是因為勞動力自身追求上進的傾向所致,而且因為經濟發展會使較好的職業發展更快,提供的就業機會更多。

職業流動還有一種特殊形式,即家庭兩代人之間的職業轉移。兩代人間的職業轉移是勞動力市場運行的必然結果。勞動力市場的吸引力和強制力在青年職業選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業”的傳統影響,家庭財產狀況和社會地位對第二代勞動者地位、職業的影響在下降。勞動力市場上的競爭逐漸排斥了“血統論”在職業分配上的支配關系。一個社會勞動力資源配置合理與否,能從兩代人的職業差異上部分反映出來:兩代人從事相同職業的比例越多,非競爭性力量對職業選擇的決定性越強,勞動力配置中的不合理成分越大。反之,兩代人職業差異越明顯,競爭對職業選擇的作用越大,勞動力資源配置則越趨于合理。

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