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壟斷性工資差別

壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。一般來說,壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:
1.非自然性壟斷所造成的收入差別

某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺,但受外力限制(如工會、國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制),其他勞動者又無法轉(zhuǎn)人這個職業(yè)就業(yè),從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收入。

導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈。因此,通過健全勞動力市場體系,理順其運行機(jī)制,有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源。比如,采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策。由于政府運用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)(少數(shù)除外)就業(yè),從而人為地限制了勞動力供給,這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動力價格上升,福利待遇提高。因此,城市中從事各類職業(yè)的勞動者所獲得的相對較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入。而要消除這種歧視性政策所導(dǎo)致的壟斷性工資收入,就必須從經(jīng)濟(jì)體制上入手,開放地區(qū)性乃至全國性的勞動力市場,打破地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間的相對隔離狀態(tài)。

2.自然性壟斷所造成的工資差別

從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺,但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求,使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn),即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來,從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位,獲得了壟斷性工資收人。

這種壟斷性工資收人也可以叫做租金性工資收入,因為這種收人相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)活動中的租金。租金一詞是從土地租金引用來的,按照經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,在現(xiàn)代生產(chǎn)力條件下,土地的供給幾乎是無彈性的,因此為使用土地而付出的價格,即地租,不是取決于土地本身的實際價值,而是取決于對它的需求。在對某些職業(yè)的勞動力需求方面,也存在類似的現(xiàn)象。某些職業(yè)的勞動力供給也幾乎是無彈性的,因此為使用他們而付出的價格,也如同地租一樣,不是取決于他們本身的勞動價值,而是取決于社會對他們的需求。在現(xiàn)代社會生活中,租金性工資收人的例子很多,最典型的是文體影視“明星”們的收人。這些“明星”是從無數(shù)希望投身于該職業(yè)的人中間篩選出來的具有天賦的佼佼者,他們的勞動力供給無人可替代,因而幾乎完全沒有彈性。而同時,他們又受到國內(nèi)甚至是千百萬崇拜者的歡迎,對他們的市場需求有時是極其強(qiáng)烈的,因此他們的收入很可能會高到令人不可思議的地步。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,一個足球明星或者一個通俗歌星年收入數(shù)十萬、上百萬美元的事情并不是一件稀罕事,社會如何處理這部分人的超高收入是一個難題。按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點,這種收人仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收人,社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。否則,對社會、對公眾以及對文體事業(yè)本身的發(fā)展都無益處。比較合理的政策是,由社會公共機(jī)構(gòu)對這一類壟斷性工資收人課以重稅并強(qiáng)化管理,稅率可以遠(yuǎn)超過普通人的個人所得稅率。經(jīng)驗表明,這種做法對社會有利,同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁,都不是處理這種高額工資收人的理想辦法。

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