16. 公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是( )。

A.晉升規劃

B.配備規劃

C.職業規劃

D.繼任規劃

17. 分析企業在過去幾年中的業務活動量和人員數量之間的相關性，從而預測企業未來人員需求的技術是( )。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.時間序列分析法

D.配對比較法

18. 關于人員核查法的陳述，正確的是( )。

A.是一種動態的預測方法

B.能夠反映人力擁有量未來的變化

C.多用于短期人力擁有量預測

D.常用于長期人力擁有量預測

19. 工作分析的成果文件包括( )。

A.工作規范和任職資格

B.工作規范和工作描述

C.工作描述和工作職責

D.工作活動和工作經驗

20. 按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(MPS)的計算公式是( )。

A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性

B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3×任務重要性×反饋性

C.MPS=(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3×技能多樣性×反饋性

D.MPS=(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3×工作自主性×反饋性

21. 在工作設計中，通過對機器和技術的設計來降低職位對于體力的要求，這種工作設計方法的理論依據是( )。

A.科學管理原理

B.人際關系理論

C.工效學原理

D.工作特征模型理論

22. 在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中的成績優異者所具備的可客觀衡量的個人特質是( )。

A.工作成熟度

B.領導效能

C.需要層次

D.勝任特征

23. 以動作活動的方式固定下來的經驗系統是( )。

A.知識

B.動機

C.技能

D.注意力

24. 呈現一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是( )。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

25. 采用一個測驗的兩個復本來測試同一群體，所得到的兩個分數的相關系數是( )。

A.等值性系數

B.區分效度系數

C.評分者信度系數

D.內容效度系數

26. 有效的績效管理的特征不包括( )。

A.可靠性

B.敏感性

C.準確性

D.移植性

27. 在績效計劃制定的準備階段，不需要搜集的信息包括( )。

A.組織和員工近期的績效考核結果

B.部門和職位的職責

C.組織的社會責任

D.組織的目標和發展戰略

28. 關于績效考核方法的陳述，正確的是( )。

A.排序法、強制分布法可以應用于績效反饋面談

B.關鍵事件法可執行性較高

C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

D.標桿超越法可以為組織提供明確的超越目標，有利于激發組織的斗志

29. 在績效考核過程中，考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效，這種現象是( )。

A.刻板印象

B.盲點效應

C.近因效應

D.首因效應

30. 績效改進的方法不包括( )。

A.六西格瑪管理

B.IS0質量管理體系

C.強制分布法

D.卓越績效標準

（責任編輯：xy）

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