16. 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應當是( )。

A.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B.精簡勞動力隊伍

C.制定嚴格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

17. 通過確定企業(yè)的業(yè)務量和人員數(shù)量之間的相關性來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為( )。

A.時間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

18. 在勞動力市場中，當( )時，組織的招聘工作比較容易進行。

A.失業(yè)率下降

B.招聘企業(yè)的數(shù)量眾多

C.競爭對手的招聘策略出色

D.失業(yè)率上升

19. 通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為( )。

A.績效管理

B.工作分析

C.培訓與發(fā)展

D.人力資源規(guī)劃

20. 關于組織內(nèi)部供給預測中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是( )。

A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率

B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

D.它的核心是人員轉移矩陣表

21. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

A.混合型

B.分散型

C.集中型

D.獨立型

22. 下列工作分析方法中，適用于各類工作的是( )。

A.問卷法

B.訪談法

C.觀察法

D.工作日志法

23. 工作分析在人力資源管理中的作用不包括( )。

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績效標準的確立

D.為薪酬設計提供重要信息

24. 將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動被稱為( )。

A.工作設計

B.工作變革

C.流程再造

D.方法設計

25. 工作設計的原理不包括( )。

A.科學管理原理

B.人際關系理論

C.冰山模型理論

D.工效學原理

26. 關于運用評價中心進行人員選拔的陳述，正確的是( )。

A.在評價過程中應采用規(guī)范的評估形式

B.評估人員與被評估者應當非常熟悉

C.評估人員不需要觀察活動現(xiàn)場

D.評估雙方要相互質(zhì)疑

27. 在心理測驗中經(jīng)常使用投射方法來測量應聘者的( )。

A.智力

B.特殊能力

C.動機

D.職業(yè)能力

28. 關于結構化面試特點的陳述，正確的是( )。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準確性比較低

C.沒有應遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

29. 與精心設計的人員招聘申請表相比，個人簡歷的特點是( )

A.規(guī)范統(tǒng)一

B.形式死板，不利于求職者進行充分的自我表達

C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

30. 反映一個測驗跨時間的可靠性的指標是( )。

A.復本信度

B.重測信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評分者信度

（責任編輯：xy）

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