21. 按照工作特征模型，用來計算工作給員工帶來的激勵程度的公式是( )。

A.激勵度=(技能多樣性+自主性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋度

B.激勵度=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×自主性×反饋度

C.激勵度=(技能多樣性+任務(wù)完整性+反饋度)/3×自主性×任務(wù)重要性

D.激勵度=(自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度

22. 面試是目前招聘過程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的優(yōu)點是( )。

A.可以大規(guī)模地對求職者進(jìn)行評價

B.應(yīng)試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平

C.比筆試更為靈活、深入

D.容易防范和識別考生的社會贊許行為

23. 用于解釋心理測驗結(jié)果的參照系被稱作測驗的( )。

A.信度

B.歸因

C.效度

D.常模

24. 關(guān)于勞動力市場均衡的說法，正確的是( )。

A.勞動力市場上所有想就業(yè)的人都能實現(xiàn)就業(yè)

B.勞動力需求和供給雙方經(jīng)過談判，達(dá)成一個大家都能夠接受的工資水平

C.達(dá)成均衡就業(yè)量和均衡工資率

D.勞動力市場均衡一旦形成，就很難發(fā)生改變

25. 員工和其直接上級根據(jù)總體目標(biāo)共同制定具體的工作目標(biāo)和計劃，這一過程是( )。

A.績效反饋

B.績效計劃

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導(dǎo)

26. 由部門目標(biāo)拆分出員工的個人目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為獎勵的標(biāo)準(zhǔn)，這個過程被稱為( )。

A.目標(biāo)管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過程管理

27. 小張是服裝廠的一名工人，他每天最多可完成兩件服裝的加工任務(wù)，但服裝廠為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這個指標(biāo)違反了SMART原則中的( )原則。

A.具體化

B.可度量

C.可實現(xiàn)

D.有時限的

28. 構(gòu)建平衡記分卡能夠幫助企業(yè)( )。

A.分析出完成企業(yè)使命的關(guān)鍵成功因素

B.確定企業(yè)的宗旨

C.確定企業(yè)的戰(zhàn)略

D.強化財務(wù)指標(biāo)的功能

29. 關(guān)于績效管理的表述，正確的是( )。

A.績效管理的目的是表揚先進(jìn)，懲罰落后

B.績效管理包括績效計劃、考核實施及反饋三個環(huán)節(jié)

C.績效管理的著眼點是個人業(yè)績的提高和個人的發(fā)展

D.績效管理是績效考核的一個分支

30. 企業(yè)選派人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)或者公費進(jìn)修，這種福利形式屬于( )。

A.實物性福利

B.優(yōu)惠性福利

C.金錢性福利

D.機會性福利

參考答案詳見第11頁

關(guān)注：經(jīng)濟師考試準(zhǔn)考證打印 考試教材 經(jīng)濟師考試試題

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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