31. 決定管理人員薪酬的最佳方法是( )。

A.根據職業經驗定價

B.根據資歷定價

C.根據市場薪酬水平定價

D.部分薪水制和部分傭金制相結合

32. 在培訓開發部門的主要職能中，不包括( )。

A.制定企業的年度培訓開發計劃

B.審批年度培訓開發預算

C.制定支持經營戰略達成的培訓開發戰略

D.實施各類培訓開發計劃

33. 對員工進行培訓開發的責任最終應落實到( )身上。

A.被培訓員工本人

B.客戶

C.過去接受過培訓開發的人員

D.直線經理

34. 在下列培訓開發中，最容易被忽視的是( )。

A.銷售人員培訓開發

B.技能或手工技藝培訓開發

C.辦公室工作人員培訓開發

D.管理人員培訓開發

35. 在職業生涯的( )階段，個體已經完全確立好職業生涯發展路線，并依據其自身的動機、能力和機會進一步發展。

A.展開

B.確立

C.成熟

D.停滯

36. 對企業而言，員工流失的隱含成本是( )。

A.辦理辭職等相關手續的時間成本

B.由于職位空缺而產生的空位成本

C.招聘、培訓新員工的替代成本

D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產效率

37. 在城堡型組織中，員工職業生涯管理模式的特點是( )。

A.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高，員工就業安全受到來自外部競爭和內部競爭的雙重威脅

B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低，員工就業安全的主要威脅來自外部競爭

C.對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低，員工就業安全受到的威脅很小

D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內部晉升競爭程度高，員工的就業安全主要取決于其在組織中的表現

38. 關于離職的陳述中，正確的是( )。

A.退休不屬于離職范疇

B.離職面談通常由企業中的人力資源經理或專員來進行

C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進行

D.開除不屬于離職范疇

39. “紀律處分可以使員工的行為與企業的規章制度保持一致，促進員工之間的相互配合，有利于提高企業的凝聚力，幫助企業更好地實現自己的目標”。這是描述紀律處分的( )。

A.整合功能

B.懲罰功能

C.糾偏功能

D.激勵功能

40. 在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

參考答案詳見第11頁

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（責任編輯：中大編輯）

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