(四)某民營企業已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時，企業很多工作已經發生改變，目前企業的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。

93準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容足( )。

A工作設立的目的

B工作內容

C工作環境

D工作任職者要求

94在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是( )。

A問卷調青法

B觀察法

C工作實踐

D工作日志法

95在搜集的各項工作的信息應包括( )。

A工作活動信息

B工作環境信息

C各項工作的薪資水平

D工作執行人員的必備條件

96工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有( )。

A制作各種具體應用的文件

B培訓工作分析結構的使用者

C根據工作變化調整工作說明書

D對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。

97王某開展工作分析的行為符合( )原則。

A更新原則

B動態原則

C職位原則

D專業原則

(五)H公司是一家紡織品生產企業，在20世紀90年代初期經營狀況非常好 ，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。

98為了緩解財務困境，降低人工成本，企業高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明( )。

A勞動力需求是一種派生需求

B勞動需求是一種產品需求

C這種失業屬于季節性失業

D由此產生的失業屬于周期性失業

99與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業屬于( )。

A摩擦性失業

B技術性失業

C結構性失業

D周期性失業

100關于該公司的人力資源政策和失業之間關系的陳述，正確的是( )。

A如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業的可能性

B如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業

C該公司為員工支付較大數量的解雇費，有助于減少員工陷人結構性失業的可能性

D 只要堅持對員工進行培訓，就不會出現技術性失業

（責任編輯：xy）

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