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福利的分類及構成

福利本身具有復雜、項目繁多、形式多樣的特點,在此為了對福利有較為清晰和全面的了解,根據不同依據對其進行類別上的劃分。根據福利項目的提供是否具有法律的強制性,可以分為法定福利和自愿性福利;根據福利項目的實施范圍,可以分為全員性福利、特種福利和特困補助;根據福利的接受者對福利項目是否具有可選擇權,可以分為固定性福利和彈性福利。福利的構成一般包括以下幾個部分:

(一)法定福利

(1)社會保險。企業依據國家政策、法律法規必須為員工交納的社會保險,一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險。

(2)法定假期。包括法定節假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等其他假期。

(3)住房公積金。指企業及在職員工繳存的長期住房儲備金,包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業為員工繳存的住房公積金,它屬于員工個人所有。

(二)企業補充福利

(1)收入保障計劃。旨在提高員工的現期收入或未來收入水平的福利計劃。主要包括企業年金、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫療保險計劃。

(2)員工服務計劃。企業在以貨幣形式為員工提供福利以外,還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業發展的直接服務的福利形式。包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃、其他福利計劃。

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