根據《關于轉發<江蘇省事業單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發〔2011〕69號）精神和《關于2014年常州市教育局直屬學校公開招聘教師的實施意見》（常教人〔2013〕73號）精神，經研究決定，2014年常州市教育局直屬中學將面向社會進行公開招聘，招聘人數為11人。為確保招聘工作規范有序進行，特制定本簡章并予公布。
　　一、招聘條件
　　（一）具有中華人民共和國國籍；
　?。ǘ┳窦o守法，品行端正，愛崗敬業；
　　（三）戶籍不限；
　?。ㄋ模┠挲g在35周歲以下（1978年4月26日以后出生）。全日制普通高校碩士以上研究生（以畢業證書為準），年齡可放寬至40周歲（1973年4月26日以后出生）； 
　　（五）具備正常履行職責的身體條件；
　　（六）具備擬報考崗位的其它條件，詳見《2014年常州市教育局直屬單位面向社會招聘教師崗位簡介表》。
　　二、招聘對象
　　（一）招聘對象
　　擬進入直屬中學的在職教師（現聘為教學崗位的教師，以簽訂勞動（聘用）合同或協議為準）。
　?。ǘ┫铝腥藛T不得報考
　　1.現役軍人；
　　2.在校在讀（全日制）非應屆高校畢業生；
　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
　　4.在各級公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
　　5.法律法規規定其他不宜錄用的人員。
　　三、報名程序和辦法
　　根據“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，組織本次公開招聘的報名工作?？忌赏ㄟ^下述網站查詢招聘崗位及具體崗位條件等有關信息：常州教育網（www.czedu.gov.cn）、常州人力資源和社會保障局網（www.czhrss.gov.cn）。
　　（一）報名與現場確認
　　報名、資格審核工作由各招聘學校組織實施，報名與資格初審的具體實施工作如下： 
　　1.報名方式和時間
　　詳見《2014年常州市教育局直屬單位面向社會招聘教師崗位簡介表》（見附件）。
　　2.現場確認
　　應聘者按現場確認時間到應聘學校進行現場確認，并對照招聘條件向學校遞交個人的應聘材料（包括：個人簡介、身份證、教師資格證、教師專業技術職稱、聘用合同、各類獲獎證書、論文材料以及能反映崗位需求的相關材料原件和復印件）。應聘材料原件退還，學校保留應聘者提交材料的復印件。未按時參加現場確認的應聘者視為報名無效。
　　招聘學校在現場確認時對應聘者提交的信息進行資格審核。市教育局負責資格審核的監督。
　?。ǘ┳⒁馐马?
　　應聘者應嚴格對照招聘條件和要求如實提供相關資料，招聘學校及市教育局僅根據應聘者所提供的資料進行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，如經查實，取消錄用資格。已辦理錄用手續的，解除聘用關系。
　　四、考核方式
　　1.筆試考核。由學校組織對應聘者進行專業知識考試。根據筆試成績，從高分到低分依次排序，按學科需求數的1：3劃定面試資格線?？忌墓P試分數低于該學科分數的50％，則取消面試資格。
　　2.面試考核。由學校組織對面試人員進行集中面試。面試采用結構化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘，當場反饋成績。面試評委7人(招聘單位評委不超過總評委數的30%，其余評委由市教育局委派)，去掉一個最高分、一個最低分，余下評委打分的均分為應聘人員的面試成績，其得分保留2位小數?？忌拿嬖嚪謹档陀?0分，則取消課堂考核資格。
　　3.課堂能力考核。由學校組織課堂能力考核，學校在課堂能力考核當天或第二天把參加考核人員成績在校園網的外網上公布?？忌恼n堂考核分數低于70分，不計算綜合成績。
　　    4.確定體檢人選。學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照筆試成績占30%、課堂能力考核占50%、面試成績占20%的比例計算綜合成績；根據綜合成績從高分到低分按1:1的比例確定體檢人選。 
　　5.體檢和考察（政審）。體檢和考察工作由招聘學校組織實施，市教育局負責監督。根據考生的綜合成績，各招聘學校按照招聘崗位人數1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。對體檢不符合要求出現缺額的，根據綜合成績從高分到低分依次遞補。對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。 
　　6.公示報批。招聘學校按照公開招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報告，經單位領導班子集體研究，報市教育局審核同意后提交市人社部門，并由市教育局、市人社部門統一將擬聘用人員名單在原發布招聘簡章的網站上公示7個工作日。招聘學校也可同步在校園網的外網上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。公示環節出現缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補。 
　　7.聘用管理。招聘學校與聘用人員根據《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商解除關系。考生應在2014年7月15日前攜帶解除關系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進行遞補。
　　五、其他事項
　　1.公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監察部門和社會監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。市教育局監察室對招聘過程進行全程監督。
　　政策咨詢電話：85681336。
　　監督舉報電話：85681336、85681366。
　　2.本簡章由常州市教育局負責解釋。
　　2014年常州市教育局直屬單位面向社會招聘教師崗位簡介表.doc

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（責任編輯：中大編輯）

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