內蒙古工業大學2013年校聘后勤工勤崗位工作人員

招聘工作方案

為加強我校后勤隊伍建設，經學校研究同意，2013年以校聘方式招聘3名后勤工勤崗位工作人員，參照上級有關文件要求，特制訂本工作方案。

一、招聘人數及崗位：

(一)招聘人數：3人。

(二)招聘崗位：餐廳管理員、餐廳成本核算員、建筑節能監管平臺維護維修員。

二、招聘原則

(一)堅持按崗招聘、公開公平的原則。

(二)堅持德才兼備、注重實踐的原則。

(三)堅持凡進必考、擇優選聘的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.堅持四項基本原則，擁護黨的路線方針政策，熱愛高等教育事業和高校后勤服務及管理工作，組織觀念和責任心強，吃苦耐勞，有奉獻精神和團隊合作意識;

2.本科及以上學歷，年齡在35周歲以下，條件優越者年齡可適當放寬，但不準超過40周歲;

3.有較強的組織管理、語言文字表達能力和計算機應用能力;

4.性格開朗、積極樂觀、身心健康;

5.要有從事所應聘崗位3年以上實踐經驗;

6.無不良行為記錄。

(二)專業條件

1.餐廳管理員：具有一定的營養學、烹飪學、成本核算和食品衛生安全等方面的知識和技能，經體檢符合從事餐飲工作的身體條件，具有與餐飲管理專業相關的技術職稱及資格證書者優先;

2.餐廳成本核算員：財務管理類相關專業畢業，從事財務管理或企業成本核算工作，熟練操作計算機，具有一定的成本核算和食品衛生安全等方面的知識和技能，經體檢符合從事餐飲工作要求。具有財務管理或會計等方面的技術職稱及資格證書者優先;

3.節能監管平臺維護維修員：自動化或計算機類相關專業畢業，熟練使用Office辦公軟件和熟練使用CAD等繪圖軟件;了解水、電、氣等相關計量裝置與采集技術,了解水電管網知識等;有相關資質證書者優先。

四、崗位性質、工作要求及待遇

招聘崗位性質為校內聘用(非事業編制)。確定正式錄用人選后，學校人事部門與聘用人員簽訂勞動合同，執行相關待遇。

五、招聘考核方式

(一)本次招聘按照初試、筆試(含心理測試)、面試等方式和順序進行。

(二)筆試命題工作委托自治區專門機構具體承擔。

(三)初試、心理測試及面試工作由招聘工作領導小組統一組織。

六、報名及資格初審

(一)報名工作由人事處和后勤處負責，統一采取網上報名的方式進行，報名網址：http://219.225.215.5/，報名時間：2013年11月20日09∶00-2013年11月29日17∶00。

(二)應聘人員只能報考一個崗位，且必須用第二代身份證報名。報名時要注意所報崗位與專業等相關要求，詳見崗位需求表。應聘人員報名時，需按照要求在“在線報名系統(后勤處招聘)”中填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數碼彩色證件照(jpg格式、50KB以下)。本次考試統一漢語制卷漢語作答，故填寫報名信息時“作答文字”一項必須選擇“漢文”。不按照要求填寫的，將不予審核通過。在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，報考者可以點擊“查詢報名信息”菜單進入報名信息查看頁面認真核對每一項信息，發現錯誤請及時修改。(特別提醒應聘人員：身份證號碼和電子郵箱提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。

(三)招聘工作領導小組對報名人員進行資格審核，符合報名條件的人員可參加初試，初試名單將統一在內蒙古工業大學后勤管理處網站(http://hqglc.imut.edu.cn/)公布。另外，本次公開招聘考試的相關公告通知均通過我校后勤管理處網站發布，請應聘人員隨時關注后勤管理處網站，以免錯過相關信息。

(四)初審通過的應聘人員務必于規定時間內登陸在線報名系統自行打印準考證及資格審查表(一式兩份，資格復審用)，準考證打印時間另行通知。

七、考試及資格復審

(一)初試及資格復審

1.同一崗位招聘計劃數與實際報考人數比例原則上不低于1∶4方可開考。招聘領導小組對符合報名條件的應聘人員進行初試，滿分100分，重點考察應聘人員的基本條件、基本素質。

2.在初試環節中對應聘人員的學歷、獎勵以及職業資格等材料進行審驗，重點審核應聘人員填報的信息是否真實準確，對于隱瞞或提供虛假信息的人員取消筆試資格。

(二)筆試

1.筆試滿分100分。主要考察應聘者在后勤服務及管理工作方面所應具備的綜合素質、業務能力等，采用閉卷方式進行，試卷統一漢文制卷、漢語作答。

2.筆試后按照招聘人數與參加面試人數1:3的比例確定擬進入面試范圍人選，進入面試人員名單在學校網站上公布。

(三)心理測試

心理測試主要考察應聘人員心理健康狀況。在筆試環節，以紙質量表測試的形式進行，結果作為最終錄用參考，不計入總成績。

(四)面試

1.招聘工作領導小組負責組織面試考官，采取結構化面試方式進行，主要測試應聘者對所應聘崗位專業知識的了解及應用能力。

2.成績計算：考生面試成績為每位考官所給分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算數平均值。

(五)總成績計算

總成績="初試成績×30%+筆試成績×40%+面試成績×30%。

八、確定人選

根據總成績，結合心理測試結果，采用適當方式對擬聘用人員進行考察，確定聘用人員并在學校網站公示。

九、聘用

(一)學校人事處將與聘用人員簽訂正式勞動合同，合同期內的工作要求按學校后勤工勤技能人員的崗位說明書執行。

(二)聘用期為三年(含六個月試用期，試用期滿考核合格后辦理定級手續)。

(三)試用期和定級后的工資待遇依據國家工資政策、參照學校內同級同類事業編制人員工資標準確定(不含校內自籌部門補貼)。崗位津貼原則上按所聘崗位的校內崗位津貼標準享受相應崗位津貼，其中試用期內人員享受學校規定的見習期崗位津貼標準。

(四)學校根據有關規定為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險等相關社會保險費用和住房公積金，由個人承擔部分由學校直接代為扣繳。

(五)聘用人員的人事檔案由學校人事處進行管理。聘用人員的黨、團組織關系轉入學校，正常參加學校教職工的黨、團組織活動。在聘用期限內，其黨、團、工會、計劃生育等關系由學校管理。

(六)聘用人員可以參加相應的工勤人員專業技術資格評審，聘用期內計算工齡，職稱評審和工資晉級與學校同級同類事業編制人員同等對待，參加學校舉行的評優、考核和獎勵等工作。

(七)聘用人員試用期滿后，滿足學校事業編制人員招聘資格的人員可參加學校招聘事業編制人員考試，學校年度考核結果為“優秀”的聘用人員同等條件下可優先錄用。

(八)聘用期滿后，學校視情況確定是否續聘。

(九)其他事宜在勞動合同中由學校和聘用人員協商決定。

(十)對已與其他企事業單位簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同，一律取消聘用資格。由此產生的空缺名額，按照總成績由高到低的順序等額遞補。

十、其他事宜

(一)應聘人員的資格審查貫穿于招聘全程，在任何階段及試用期間發現應聘人員與應聘條件不符合的、弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)本方案由內蒙古工業大學2013年校聘后勤工勤崗位工作人員招聘工作領導小組負責解釋。

(三)本次公開招聘考試的相關公告通知均通過我校后勤管理處網站(http://hqglc.imut.edu.cn/)發布，請應聘人員隨時關注后勤管理處網站。

考務咨詢地點：內蒙古工業大學后勤辦公樓208室。

聯系人：宋偉 電話：0471-6575708。

傳真：0471-6575708。

電子信箱：hqglc@imut.edu.cn。

內蒙古工業大學

二〇一三年十一月十九日

（責任編輯：中大編輯）