【一級建造師《建設工程法規》《合同法》用工方式與違法用工模式的規定典型習題】

【典型習題】

1．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A．6個月

B．12個月

C．18個月

D．2年

2．不符合建設部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》中提出的政策措施的是()。

A．明確建筑勞務分包制度的法律地位，建立預防和懲戒拖欠工資的長效機制

B．不得簡化建筑勞務分包企業資質審批程序，要求多渠道建立和發展勞務分包企業

C．施工總承包、專業承包企業用工必須辦理社會保險

D．建立農村富余勞動力向建筑勞務有序、有效的轉化途徑

3．《勞動合同法》規定，被派遣者被勞務派遣單位派遣后，用工單位應當履行的義務包括()。

A．執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

B．告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

C．支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

D．對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

E．用工單位可以將優秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

【答案】1．D2．B3．ABCD

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（責任編輯：vstara）

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