【一級建造師《建設工程法規》勞動保護的規定及勞動爭議的解決歷年考題】

【考題回顧】

【2010年度考試真題】

1．施工單位招聘臨時工的最低年齡為()歲。

A．16

B．14

C．20

D．18

【答案】A本題考核的是未成年工的年齡要求。所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

2．勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有()。

A．同級人民法院代表

B．工會代表

C．企業方面代表

D．勞動行政部門代表

E．律師

【答案】BCD本題考核的是勞動爭議仲裁委員會的組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數，是帶有司法性質的行政執行機關。它不是一般的民間組織，也區別于司法結構、群眾自治性組織和行政機構。

【2007年度考試真題】

某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規定的有()。

A．安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業

B．安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

C．批準女工孫某只能休產假120d

D．安排17歲的李某擔任礦井安檢員

E．安排15歲的周某擔任倉庫管理員

【答案】ABC本題主要考核的是《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護。用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。所謂未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據我國《勞動法》的有關規定，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

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（責任編輯：vstara）

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