【真題示例】

1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。

A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作

C.王先生手1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已滿50歲

D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

2.王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。

A.560 B.1360 C.800 D.1120

3.甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。

A.15 日 B.1 個月 C.2 個月 D.3 個月

4. 根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是( )。

A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動者

C.用工單位與當地人民政府 D.派遣單位與勞動者

1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁

1.包工頭――――

2.勞務派遣： 根據勞動合同向勞動者支付工資等1

勞務派遣單位 勞動者

(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動

根據勞動派遣協議2

向派遣單位支付費用

用工單位

3.勞務分包： 承包企業監督+勞務分包企業――勞務糾紛――連帶責任 P146頁

勞務企業+農民工――勞動合同

1Z304024 勞動保護的規定

1.工作時間――8小時 天，44小時 每周

2.延長工作時間的規定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時

加班費：加點：150%

假日：200%

節日：300%

3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準

4.女工及未成年工的特殊保護(了解)

5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 P151頁――153頁(了解)

1Z304025 勞動爭議的解決 P153頁

1.解決方式――協商、調解、仲裁、訴訟

2.仲裁――勞動爭議發生之日起60天――書面申請

3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起

1Z304026 工傷處理的規定 P155頁

一、工傷認定：工作時間、工作場所內、因工作原因受到事故傷害

工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作

同上，因履行工作職責受到暴力等意外傷害(如警察、保安等)

患職業病的

因公外出期間，由于工作原因受到傷害或發生下落不明的

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故(城市軌道交通、運輪渡、火車事故傷害的)

1. 視同工傷： 工作時間、崗位，突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的

搶險救災等維護國家、公共利益活動中受到傷害的

職工原在軍隊取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

2.工傷認定申請程序――單位30天內――向社保部門申請

3.工傷認定申請的受理和決定：職工及近親屬是――單位不是――單位舉證

4.工傷保險待遇：(了解)P158頁

lZ304020 勞動合同及勞動關系制度

1Z30402l勞動合同訂立的規定

一、訂立勞動合同應遵守的原則 (略)

二、勞工合同的種類

1.勞動合同期限(略)

2.固定期限勞動合同(略)

3.無固定期限勞動合同：P137

連續工作滿十年

初次實行勞動合同制或國企改制的――連續工作10年+距退休不足10年

連續訂立2次固定期合同+續訂的

4.已完成一定任務為期限的合同

三、合同的基本規定(略)

四、訂立勞動合同應當注意的事項 P138頁

1.應訂立書面勞動合同――全日制用工――用工之日起―― 一個月

用工之日起： 1個月――1年未簽訂――2倍工資

1年以上未簽訂――無固定其合同+11個月以內的2倍工資

違法不簽訂的無固定其合同――2倍工資

2.試用期――期限―― 3個月以上――不免1年的―― 試用期不超過1個月

1年以上不滿3年的―― 不超過2個月

3年以上、無固定期的――不超過6個月

3個月以下、完成一定工作任務為期限的―― 無試用期

試用期工資不低于約定伙同崗位最低工資的――80%

3.集體合同――工會+用人單位簽訂――違法――工會起訴

1Z304022 勞動合同的履行、變更、解除和終止 P139

一、勞動合同的履行和變更(略)

二、勞動合同的解除和終止 P141頁

1.勞動合同解除

1)協商解除

2)勞動者單方解除：第一、辭職―― 提前30天通知單位――試用期提前3天

第二、單位違法：

沒按約定提供勞動保護、勞動條件

未及時足額支付勞動報酬

未交社保

規章制度違法損害勞動者權益

無效合同(欺詐、脅迫等)

3)單位單方解除合同：第一、隨時解除：

試用期內不符合錄用條件

嚴重違反本單位規章制度

嚴重失職，給單位造成重大損失

兼職，給本單位造成嚴重影響或經提出拒不改正

無效合同(勞動者欺詐)

被依法追究刑事責任

第二，預告解除：

提前30天通知或多付1個月工資立即解除

患病或非因公受傷，原工作不行、另行安排也不行

不能勝任工作，調崗或培訓后仍不能勝任

訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化

第三，裁員

4)不得解除： 職業病及工傷

患病或非因公負傷在治療期

女工三期期間：孕期、產期、哺乳期

連續工作15年+據退休不足5年

2.勞動合同終止：退休――期滿――死亡――開始享受養老金

――破產、倒閉及吊銷執照

3.經濟補償金――了解

1Z304027 違法行為應承擔的法律責任 (了解)P158――160頁

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（責任編輯：lqh）

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