【一級建造師《建設工程法規(guī)》工傷處理及違約行為應承擔的法律責任典型習題】

【典型習題】

1．根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工的()情形不得認定為工傷。

A．患職業(yè)病的

B．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

C．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

D．在下班途中，受到本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通事故傷害的

2．自勞動能力鑒定結論作出之日起()后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

A．3個月

B．6個月

C．9個月

D．12個月

3．關于工傷醫(yī)療停工留薪期的敘述中，正確的是()。

A．停工留薪期一般不超過12個月

B．在停工留薪期內，由所在單位按月支付工資

C．在停工留薪期內，原工資福利待遇減半

D．傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過l2個月

4．設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長()日。

A．30

B．45

C．60

D．90

5．《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有()情形，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。

A．安排加班不支付加班費的

B．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

C．違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D．解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>

E．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

【答案】1．D2．D3．C4．A5．ABDE

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（責任編輯：vstara）

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