為了幫助考生系統的復習2013年二級建造師考試課程全面的了解二級建造師考試教材的相關重點，本文將主要針對二級建造師考試科目《建設工程法規及相關知識》相關知識點進行詳細講解，希望對您有所幫助！

勞動合同法

1、確認勞動關系的時間：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

3、書面勞動合同

(1)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

(2)應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、因勞動者原因未訂立書面勞動合同的法律后果：書面通知中止勞動合同，無需向勞動者支付經濟補償，但應當支付實際工作時間的勞動報酬。

5、因用人單位原因未訂立勞動合同的法律后果

(1)自用工之日起超過一個月但不滿一年：向勞動者每月支付二倍的月工資。

(2)自用工之日起滿一年：視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形

7、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8、勞動報酬和勞動條件等標準約定不明：重新協商——集體合同——同工同酬

9、試用期

(1)三個月以上不滿一年：不得超過一個月;

(2)一年以上三年以下：不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限：不得超過六個月。

(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(5) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(6)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(8)在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

10、服務期

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

(2)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

違約時，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(3)用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

11、保密協議與競業限制條款

(1)對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，

(2)在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

(3)勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

(4)競業限制期限不得超過二年。

12、勞動合同的無效

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;

13、用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

14、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

15、變更勞動合同，應當采用書面形式。

16、勞動者預告解除：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。

17、勞動者隨時解除：

(1)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動者繳納社

會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

18、用人單位隨時解除：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

19、用人單位預告解除。

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

20、經濟性裁員

(1)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上;

(2)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;

(3)裁減人員方案經向勞動行政部門報告

(4)六個月內重新招用人員的，同等條件下優先招用被裁減的人員。

21、用人單位不得解除勞動合同情形

1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6)法律、行政法規規定的其他情形。

22、經濟補償情形

(1)以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止

(2)工傷職工的勞動合同終止

除支付經濟補償外，還應支付工傷醫療

補助金和傷殘就業補助金。

(3)違反勞動合同法的規定解除或終止勞動合同。

按經濟賠償標準的2倍向勞動者支付賠償金，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

23、經濟補償標準

(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

不滿一年的按一年計算。

(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

24、集體合同當事人：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;

尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

25、集體合同的分類：行業性集體合同;區域性集體合同;專項集體合同。

26、集體合同的效力

(1)集體合同訂立后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

(2)工資標準由高到低：個人勞動合同標準——集體合同標準——當地人民政府規定的最低標準

(3)履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

27、用人單位(勞務派遣單位)

(1)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同;

(2)無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地政府規定的最低工資標準支付勞動報酬

(3)不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

(4)勞務派遣單位有義務將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

(5)勞

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