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3.用人單位不得解除合同的情況

(1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內

(3)女職工在孕期、產假、哺乳期內

(4)其它

4.勞動者單方解除

(1)預告解除

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

(2)隨時解除

1)在試用期內

2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

3)用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

(3)法律責任

勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任

(六)法律責任

1.勞動規章制度違反法律、法規的法律責任

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2.違法延長工作時間的法律責任

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

3.其他侵害勞動者合法權益的法律責任

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低予當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

4.侵犯勞動者人身權利的法律責任

用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

5.訂立無效合同的法律責任

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6.違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7.招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責任

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

8.不繳納社會保險費的法律責任

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

9.勞動者違反保密事項的法律責任

勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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（責任編輯：中大編輯）