2014年二級建造師考試科目《建設工程法規及相關知識》是2014年二級建造師考試中重點考試科目，本文章幫助您系統復習2014年二級建造師考試課程，全面了解二級建造師考試教材的相關重點！

1020法律體系和法的形式

1021掌握法律休系

法律體系(也稱部門法體系)，是指一國的現行法律規范，按照一定的標準和原則，劃分為不同的法律部門而形成的內部和諧一致、有機聯系的整體。

法律體系通常包括憲法、民法、商法、經濟法、行政法、勞動法與社會保障法、自然資源與環境保護法、刑法與訴訟法。

1、重點掌握一些容易混淆的法的歸屬：《合同法》屬于民法，《建筑法》屬于經濟法，公司法屬于商法，《安全生產法》、《消防法》屬于社會保障法，《噪聲污染環境防治法》屬于環境保護法。

1) 憲法是整個法律體系的基礎，主要表現形式是《中華人民共和國憲法》。憲法部門還包括主要國家機關組織法、選舉法、民族區域自治法、特別行政區基本法、授權法、立法法、國籍法等附屬的低層次的法律。

2)民法是調整作為平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系的法律，主要由《民法通則》和單行民事法律組成。單行民事法律主要包括合同法、擔保法、專利法、商標法、著作權法、婚姻法等。

3)商法是調整平等主體之間的商事關系或商事行為的法律，主要包括公司法、證劵法、保險法、票據法、企業破產法、海商法等。

4)經濟法是調整國家在經濟管理中發生的經濟關系的法律，包括建筑法、招標投標法、反不正當競爭法、稅法。

5)行政法包括行政處罰法、行政復議法、行政監察法、治安管理處罰法等。

6)勞動法是調整勞動關系的法律，主要是《勞動法》;社會保障法是調整有關社會保障、社會福利的法律，包括安全生產法、消防法等。

7)自然資源與環境保護法是關于保護環境和自然資源，防治污染和其他公害的法律。自然資源主要包括土地管理法、節約能源法等;環境保護法的法律主要包括環境保護法、環境影響評價法、噪聲污染環境防治法等。

8)刑法主要是《中華人民共和國刑法》。

9)訴訟法從程序上保證法的正確實施。主要包括民事訴訟法、行政訴訟法、刑事訴訟法、仲裁法、律師法、法官法、檢察官法等。

1022熟悉法的形式

1、根據《憲法》和《立法法》，我國法的形式包括憲法、法律、行政法規、地方性法規、行政規章、最高人民法院司法解釋規范性文件、國際條約。

1)憲法是最根本的法的淵源，其法律地位和效力是最高的。是由我國的最高權利機關——全國人民代表大會制定和修改的，一切法律法規都不得相抵觸。

2)法律廣義上泛指《立法法》，狹義上的法律，僅指全國人大及常委會制定的規范性文件。低于憲法，但高于其他法。

3)行政法規 關鍵詞：國務院 (……條例)

行政法規是最高國家行政機關即國務院制定的規范性文件。

4)地方性法規(XX省……條例)

地方性法規是指省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人民代表大會及其常委會，在其法定權限內制定的法律規范性文件。

地方性法規具有地方性，只在本轄區內有效，其效力低于法律和行政法規。

5)行政規章(XX年XX月XX日……號令發布)

行政規章是由國家行政機關制定的法律規范性文件，包括部門規章和地方政府規章。

地方性法規、規章之間不一致時，由有關機關依照下列規定的權限作出裁決：

1、同一機關制定的新的一般規定與舊的特別規定不一致時，由制定機關裁決。

2、地方性法規與部門規章之間對同一事攻的規定不一致，不能確定如何適用時，由國務院提出意見，國務院認為應當適用地方性法規的，應當決定在該地方適用地方性法規的規定;認為應當適用部門規章的，應當提請全國人民代表大會常務委員會裁決;

3、部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間對同一事項的規定不一致時，由國務院裁決。

6)最高人民法院司法解釋規范性文件(關于……問題的意見)

在司法實踐中具有重要的地位和作用。

7)國際條約是指我國作為國際法主體同外國締結的雙邊、多邊協議和其他具有條約、協定性質的文件，如《建筑業安全衛生公約》等。

自治條例和單行條例、特別行政區法律等，也屬于我國法的形式。

典型試題：

2009年2月1日小李經面試合格后與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　)。

A.2009年2月28日

B.2009年5月31日

C.2009年8月1日

D.2010年2月1日

【正確答案】：C

【答案解析】：3年以上的勞動合同試用期不得超過6個月。參見教材P126.

勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的( )。

A.服務期工資

B.勞動期間的工資

C.培訓費用

D.解除合同費用

【正確答案】：C

【答案解析】：勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費。參見教材P126.

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（責任編輯：中大編輯）

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