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2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

一、勞動合同的訂立

1.勞動合同的種類

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

訂立無固定期限勞動合同情形：連續工作滿10年的、連續2次固定期限勞動合同后續訂合同的、滿1年后不簽書面的

2.勞動合同的基本條款

必備條款：用人單位情況、勞動者情況、合同期限、工作內容和地點、工作時間和休息、勞動報酬、社保、勞動防護、其他法律事項

約定條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇

3.訂立勞動合同注意的事項

(1)訂立勞動合同：用人單位用工之日起即與勞動者建立勞動關系，需要書面勞動合同

(2)勞動報酬、試用期

⊙勞動報酬：勞動合同約定不明確----重新協商---協商不成，適用集體合同，或者同工同酬

⊙勞動合同期限與試用期的關系

試用期： 0≤1個月 ≤2個月 ≤6個月

合同期： 3個月 1個月 3年

⊙以完成一定工作任務為限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

⊙試用期包含在勞動合同期限內

⊙試用期的工資不得低于最低檔工資或者合同約定的80%，不得低于當地最低工資標準

(3)勞動合同的生效與無效

⊙勞動合同簽字或者蓋章生效。

⊙勞動合同不同于民事合同，國家主動干預的，書面的，分有效與無效，勞動者辭職自由，禁止一切擔保(如押金、擔保)

⊙勞動合同無效：違心訂立的合同、用人單位排除勞動者權利的、違反強制性規定

合同有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。

4.集體合同

工會與用人單位訂立，訂立后報送勞動行政部門，收到15日內未提出異議的，即行生效

二、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.勞動合同的履行和變更

(1)用人單位支付勞動報酬的義務：貨幣工資、實物報酬、社會保險

(2)用人單位發生變動不影響勞動合同的履行：變更或者合并、分立，原勞動合同繼續有效

(3)勞動合同的變更：協商、書面、有效時間內、不違反強制規定

2.勞動合同的解除和終止

(1)勞動者可以單方解除勞動合同

⊙提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內提前3日通知---無過錯

⊙隨時解除：未提供勞動保護、條件、為足額支付報酬、為依法繳納社保、違法法律---(單位過錯)

⊙無通知解除：暴力、威脅、強迫勞動、強令危險作業---(單位過錯)

(2)用人單位可以單方解除勞動合同

⊙隨時解除：試用期不符合條件、嚴重違反規章、嚴重失職、與其他單位建立勞動關系、被依法追究刑事責任的---(勞動者過錯)

⊙預告解除：30日書面通知或者額外支付1個月工資后解除(不能勝任)

(3)用人單位經濟性裁員

符合法定事由、人數、程序

⊙裁員20人以上或者不足20人占總人數10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，裁員方案報告勞動行政部門

⊙裁員時，有效留下的三種人員：長期限的固定期限勞動合同的、無固定期勞動合同的、家庭無其他就業人員的

(4)用人單位不得解除勞動合同--極度弱勢的人

(5)勞動合同終止

合同期滿、退休、死亡、單位破產、吊銷營業執照

工傷：1-4級為喪失勞動能力，不得終止勞動合同;5-6級為大部分喪失，本人意愿;7-10為部分喪失，期滿終止

三、合法用工方式與違法用工模式的規定

1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業務

2.勞務派遣;勞動者的聘用與使用分離

⊙勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同(2年以上的固定期限勞動合同)，派遣單位向勞動者支付工資、福利及保險

⊙勞務派遣單位與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立勞務派遣協議，實際用工單位按照勞務派遣協議支付用工費用

⊙勞務派遣業務依法向勞動行政部門申請行政許可

⊙勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

⊙勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

⊙被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬

⊙勞動派遣單位是用人單位，接受勞務派遣的單位是用工單位

⊙用工單位的義務：提供勞動條件保護、告知工作要求報酬、支付加班費等、培訓、工資調整

3.勞務分包企業：資格審查合格，方能從事資質等級范圍的建筑活動 (政策措施+監督管理措施)

四、勞動保護的規定

1.勞動者的工作時間和休息休假

⊙每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時 每周休息至少一天

⊙工作8小時，每周工作40小時

⊙1.5倍(平時加班)、2倍(周六周日)、3倍工資(法定休假日)

2.勞動者工資

按月支付，貨幣形式，國家實行最低工資保障制度，人民政府規定，報國務院備案

3.女職工和未成年工(16-18周歲)的特殊保護

⊙女職工生育享受不少于90天的產假

4.勞動社保與福利

養老、醫療、工傷、失業、生育

失業保險金：繳費滿1-5年(12個月)，5-10(18個月)，10以上(24個月)

五、勞動爭議

1.解決的方式：協商、調解(勞動爭議調解委員會)、仲裁(勞動爭議仲裁委員會，申請有效期1年有效期)、訴訟

2.訴訟：不服仲裁，15日內向人民法院提起訴訟

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（責任編輯：中大編輯）

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