8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是()。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

9、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

10、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。

A.繼續有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是()。

A.在本單位連續工作滿10年

B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續工作滿15年

D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

13、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在()之前申請勞動仲裁。

A.2010年1月1日

B.2010年7月1日

C.2011年7月1日

D.2011年1月1日

（責任編輯：xll）

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