11.2012年2月1日，王某與甲公司簽訂1年期勞動合同，試用期為1個月;工作期間雙方無任何違法違規行為，2012年4月1日，王某書面通知甲公司解除勞動合同，那么王某依法應繼續在甲公司工作( )日。

A.3

B.15

C.20

D.30

12.如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位應按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上50%以下

C.50%以上80%以下

D.50%以上100%以下

13.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于經濟性裁員情形的是( )。

A.依照破產企業法規定進行重整的

B.用人單位被依法宣告破產的

C.生產經營發生嚴重困難的

D.企業經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

14.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，不屬于經濟性裁員時應當優先留用人員的是( )。

A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

B.仍在試用期的新招用人員

C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的

D.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

15.勞動合同解除或終止的，用人單位應出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據勞動合同法律制度的規定，該期限為( )。

A.5日內

B.10日內

C.15日內

D.20日內

16.2010年6月1日，王某在甲公司工作已滿4個月，后因個人原因被安排到乙公司工作。甲公司并未向王某支付經濟補償金。2010年8月1日，乙公司因生產經營發生嚴重困難，依法解除與王某的勞動合同。經查，王某在乙公司的月平均工資為900元，當地月最低工資標準為960元。根據規定，乙公司應該向王某支付經濟補償金( )元。

A.900

B.960

C.450

D.480

17.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動調解程序的表述中，不正確的是( )。

A.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請

B.經調解達成協議的，應當制作調解協議書

C.調解協議書送達當事人后生效

D.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁

18.下列各項中，關于勞動仲裁的表述，不正確的是( )。

A.勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序

B.勞動爭議仲裁的費用由用人單位承擔

C.勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會

D.勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立

19.除案情復雜需要延期的，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起( )內結束。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

20.除仲裁終局情形外，當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在一定期限內提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。根據規定，該期限為( )。

A.仲裁裁決書作出之日起10日內

B.收到仲裁裁決書之日起10日內

C.仲裁裁決書作出之日起15日內

D.收到仲裁裁決書之日起15日內

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（責任編輯：xll）