三、判斷題

1、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核競業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

【該題針對“競業(yè)限制”知識點進行考核】

2、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核點是勞動合同的履行。

【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】

3、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

4、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核試用期的相關(guān)規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【該題針對“試用期”知識點進行考核】

5、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核服務(wù)期的相關(guān)規(guī)定。

【該題針對“服務(wù)期”知識點進行考核】

6、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核勞動合同的解除。

【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

7、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核工作時間的相關(guān)規(guī)定。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。本題中的描述是錯誤的。

【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

8、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核勞動合同的必備條款。本題中的敘述是正確的。

9、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核勞動合同的概念。勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

10、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】

11、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核勞動關(guān)系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

12、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核經(jīng)濟補償?shù)难a償年限。

【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】

13、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核勞動報酬的相關(guān)規(guī)定。

【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

14、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核社會保險的種類。目前我國的社會保險項目主要有五項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

【該題針對“社會保險的概念、種類與基本原則”知識點進行考核】

15、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核勞動爭議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。本題中的表述錯誤。

16、

【正確答案】 錯

【答案解析】 本題考核違反社會保險法的法律責(zé)任。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

17、

【正確答案】 對

【答案解析】 本題考核基本醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用。

四、不定項選擇題

1、

<1>、

【正確答案】 C

【答案解析】 選項A、B均屬于勞動合同的必備條款。選項C屬于勞動合同的約定條款。

<2>、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

<3>、

【正確答案】 CD

【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

<4>、

【正確答案】 ABD

【答案解析】 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。 本題中張某只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限勞動合同。

<5>、

【正確答案】 BCD

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