8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

9、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.社會保險

C.勞動合同期限

D.試用期

10、下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有()。

A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定當月每日加班1小時

B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是()。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

12、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是()。

A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

13、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是()。

A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是()。

A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人

B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款

D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

15、勞動合同法規定的“用人單位”，包括()。

A.有限責任公司

B.個體經濟組織

C.合伙企業

D.基金會

（責任編輯：xll）

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