單元測(cè)試答案及解析

1.

【答案】A

【解析】對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2.

【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。本題中：(1)前4個(gè)月的工資已足額發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)，為4000元;(2)從5月1日起至8月31日，應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資;因此，張某有權(quán)要求支付的金額為：4000+4000×4=20000(元)。

3.

【答案】B

4.

【答案】A

【解析】職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

5.

【答案】D

【解析】5月1日屬于法定假日。

6.

【答案】A

【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%(200元)。若扣除后的剩余工資部分(1000元-200元=800元)，低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(900元)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即付900元，扣100元。

7.

【答案】D

【解析】無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;3年以上包括3年。

8.

【答案】D

【解析】勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的(3年)，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即20000元/5年×(5年-3年)=8000元。

9.

【答案】C

10.

【答案】D

【解析】企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即：900元×80%=720元。

11.

【答案】D

【解析】勞動(dòng)者提前“30日”以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

12.

【答案】D

13.

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：屬于勞動(dòng)合同終止的情形，不適用經(jīng)濟(jì)性裁員。

14.

【答案】B

【解析】經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

15.

【答案】C

【解析】勞動(dòng)合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在“15日”內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

16.

【答案】D

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。本題中，王某因“個(gè)人原因”被安排到乙公司工作，不得合并計(jì)算，所以工作年限為2個(gè)月。(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中，王某在乙公司工作“不滿(mǎn)6個(gè)月”，所以支付半個(gè)月的工資。(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。王某的月平均工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：960元×1/2=480元。

17.

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C：調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

18.

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“不收費(fèi)”。

19.

【答案】C

20.

【答案】D

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