1、資本主義工資

資本主義工資的本質是勞動力的價值或價格。從現象上看，資本主義工資好象是勞動的報酬。資本主義工資這種內容和形式的不一致狀況，掩蓋了資本主義的剝削關系。

資本主義工資的形式主要有兩種，即計時工資和計件工資。除此之外，資本家還建立了各種形式的血汗工資制度，其特點是利用“科學的勞動組織”，最大限度地提高工人的勞動強度，從他們身上榨取更多的血汗。這種工資制度的典型形式，就是19 世紀末20世紀初流行的“泰羅制”和“福特制”。

2、剩余價值的具體形式：利潤和平均利潤

(1)利潤是剩余價值的轉化形式。

產生：當把剩余價值看做是全部資本而不是可變資本的產物時，剩余價值便取得了利潤的形態。

后果：剩余價值采取利潤的形式，掩蓋了剩余價值的真正來源，掩蓋了剝削。

(2)平均利潤。

平均利潤率是全社會剩余價值總量與全社會資本總量的比率;按照平均利潤率取得的利潤就是平均利潤。

平均利潤率的形成是部門之間競爭的結果，或者說是資本在部門之間自由轉移的結果。在自由競爭的條件下，各獨立的部門都參與利潤平均化的過程。所以，在平均利潤率形成之后，產業資本家得到的產業利潤，商業資本家得到的商業利潤，銀行資本家得到的銀行利潤，農業資本家得到農業利潤，其數量都大體相當于平均利潤。

平均利潤率規律的作用表明，每個資本家所得利潤多少不僅取決于他對本企業工人的剝削程度，而且還取決于整個資產階級對整個工人階級的剝削程度。資本家之間在瓜分剩余價值上固然有一定程度的利害沖突，但在加強對工人階級的剝削以榨取更大量的剩余價值這一點上，有著共同的階級利益。

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（責任編輯：昆凌）

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