41.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應當支付不低于工資的（ ）的工資報酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

42.我國法律規定了多項訂立勞動合同的原則。下列屬于法定原則的是（ ）。

A.合情合理的原則 B.等價有償的原則

C.傾斜保護的原則 D.平等自愿的原則

43.張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競爭對手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某（ ）的權利。

A.取得勞動報酬 B.選擇職業 C.平等就業 D.勞動保護

44.根據我國《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（ ）。

A.60% B.70% C.80% D.90%

45.某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》，該工人的試用期最長為（ ）。

A.2個月 B.3個月 C.4個月 D.6個月

46.某企業員工在上班途中遭遇機動車車禍，身體嚴重受傷。針對該員工受傷的情形，正確的結論是（ ）。

A.應當視同為工傷 B.應當認定為工傷

C.可以視同為工傷 D.不得認定為工傷

47.按照《工傷保險條例》規定，申請勞動能力鑒定的單位或者個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內（ ）。

A.向勞動行政主管部門提出再次鑒定申請

B.向人民法院提出再次鑒定申請

C.向省級人民政府提出申訴

D.向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

48.某職工因工受傷，被鑒定為五級傷殘。工傷保險基金按定支付其一次性傷殘補助金，具體標準為（ ）。

A.16個月的當地職工上年度月平均工資 B.16個月的本人工資

C.14個月的當地職工上年度月平均工資 D.14個月的本人工資

49.下列屬于勞動爭議的事項是（ ）。

A.因工作崗位調整發生的爭議 B.因工作職務晉升發生的爭議

C.因企業發展規劃發生的爭議 D.因辭退職工發生的爭議

50.小趙與單位發生勞動爭議，擬向人民法院提起訴訟。根據《企業勞動爭議處理條例》，小趙在起訴前必經的程序是（ ）。

A.協商 B.調解 C.仲裁 D.公證

（責任編輯：xll）

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