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心理咨詢師考試心理學(xué)現(xiàn)象介紹:德西效應(yīng)

發(fā)表時間:2012/3/9 14:05:24 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

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 德西效應(yīng)

是指在某些情況下,當(dāng)外加報酬和內(nèi)感報酬兼得的時候,不但不會使工作的動機力量培增,積極性更高,反而其效果降低,變成是二者之差,外加報酬(主要是獎勵)反而會抵消內(nèi)感報酬的作用。

【實驗】德西在1971年作了專門的實驗。他讓大學(xué)生做被試,在實驗室里解有趣的智力難題。實驗分三個階段,第一階段,所有的被試都無獎勵;第二階段,將被試分為兩組,實驗組的被試第完成一個難題可得到1美元的報酬,而控制組的被試跟第一階段相同,無報酬;第三階段,為休息時間,被試可以在原地自由活動,并把他們是否繼續(xù)去解題作為喜愛這項活動的程度指標(biāo)。

【結(jié)果】實驗組(獎勵組)被試在第二階段確實十分努力,而在第三階段繼續(xù)解題的人數(shù)很少,表明興趣與努力的程度在減弱,而控制組(無獎勵組)被試有更多人花更多的休息時間在繼續(xù)解題,表明興趣與努力的程度在增強。

【分析】這個結(jié)果表明,進行一項愉快的活動(即內(nèi)感報酬),如果提供外部的物質(zhì)獎勵(外加報酬),反而會減少這項活動對參與者的吸引力。

關(guān)于德西效應(yīng)的可能解釋:

1、原有的外加報酬距有關(guān)需要滿足的水平太遠,對外加報酬的要求太強烈;

2、直接激勵的原有強度不足;

3、價值觀(思想信念)的某種偏差,未能將需要層給結(jié)構(gòu)調(diào)整得合乎工作要求。

【應(yīng)用】處理好這幾個因素,一般會降低外加報酬對內(nèi)感報酬的消極影響,外加報酬會在不影響內(nèi)感報酬的情況下發(fā)揮自身的作用。

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(責(zé)任編輯:xy)

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