16、(　)提供了職務設計的一種理論框架。

A、組織結構

B、組織規模

C、管理幅度

D、職務特征模型

17、擁有(　)的職能會給任職者帶來一種對工作的個人責任感。

A、自主性

B、反饋

C、任務同一性

D、任務多樣性

18、根據美國洛克希德公司的管理幅度定量方法，在相同條件下，對管理幅度影響最大的是(　)因素。

A、地點相似性

B、職能相似性

C、工作復雜性

D、直接監督需要程度

19、通常情形下，最高層管理人員的管理幅度以(　)為宜。(2012年真題)

A、3～5人

B、4～8人

C、3～5人

D、2～5人

20、(　)是系統內組成部分及其相互關系的框架。

A、組織結構

B、組織規模

C、管理幅度

D、管理層次

（責任編輯：gx）

共5頁,當前第2頁  第一頁  前一頁  下一頁