答案與解析

一、單選題(每小題只有一個正確答案，請從每小題的備選答案中選出一個你認為正確的答案，用鼠標點擊相應選項)

1.

【答案】C

【解析】企業在研究階段發生的職工薪酬不能計入自行研發無形資產的成本，應費用化計入管理費用;在開發階段發生的職工薪酬，只有符合無形資產資本化條件的，才能計入自行研發無形資產的成本。

2.

【答案】B

【解析】辭退福利在發生時，貸記“應付職工薪酬”科目，選項B不正確。

3.

【答案】A

【解析】(1)企業以自產產品作為非貨幣性福利提供給職工的，視同將產品出售，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，正常按照商品原則確認收入結轉成本;

(2)企業以外購商品發放給職工作為非貨幣性福利，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。這里的公允價值就是企業在實際購入外購商品時支付的價款等。

故本題中因該非貨幣性福利應計入應付職工薪酬的金額=(2200+200)×(1+17%)×100=280800元。

4.

【答案】B

【解析】應計入管理費用的金額=(5000-4000)×5%=50(萬元)。

5.

【答案】C

【解析】浩海公司2017年12月“應付職工薪酬”科目貸方發生額=(80+20+40)×(1+28%+2%+2.5%)+100=285.50(萬元)，選項C正確。

6.

【答案】A

【解析】企業取得員工為其提供的服務，應將取得的服務按受益對象區分，分別計入相關資產成本或當期損益。本題中發生的員工工資是為了建造廠房發生的，故在建造期間應將工程人員的工資計入該廠房成本。

7.

【答案】B

【解析】甲公司2×15年該項設定受益計劃應確認的職工薪酬成本=980-80-15+12+860×10%=983(萬元)。

8.

【答案】A

【解析】設定受益計劃結算利得或損失是下列兩項的差額：

①在結算日確定的設定受益計劃義務現值。

②結算價格，包括轉移的計劃資產的公允價值和企業直接發生的與結算相關的支付。

本題中結算日設定受益義務的現值為2300萬元，結算價格為2000萬元，則結算利得=2300-2000=300(萬元)，選項A正確。

9.

【答案】C

【解析】選項C不正確，在結算日確定的設定受益計劃義務現值與結算價格之間的差額應計入當期損益。

10.

【答案】A

【解析】選項A，企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。

二、多選題(每小題均有多個正確答案，請從每小題的備選答案中選出你認為正確的答案，用鼠標點擊相應選項。每小題所有答案選擇正確的得分，不答、錯答、漏答均不得分)

1.

【答案】ABCD

【解析】企業取得員工為其提供的服務，應將取得的服務按受益對象區分，分別計入相關資產成本或當期損益;同時計入應付職工薪酬科目。

2.

【答案】ABD

【解析】A公司出售住房時應做如下賬務處理：

借：銀行存款　　　 　　　　3000(30×50+10×85+10×65)

長期待攤費用　　　　　　　　　　　　　　　　　　1300

貸：固定資產　　　　　　　4300(30×80+10×100+10×90)

出售住房后，公司應當按照直線法在10年內攤銷長期待攤費用，每年賬務處理如下：

借：生產成本　　　　　　　　　　　　　　　90(30×30/10)

管理費用　　　　　　　　　　　　　　　15(10×15/10)

制造費用　　　　　　　　　　　　　　　25(10×25/10)

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　　 　　　　　　　　130

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　　　　 　　　　　　130

貸：長期待攤費用　　　　　　　　　　　　 　　　　　　130

3.

【答案】AD

【解析】企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期管理費用：(1)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。(2)企業不能單方面撤銷解除勞動關系計劃或裁減建議。

4.

【答案】AB

【解析】甲公司將擁有的房屋無償提供給職工使用，屬于企業向職工提供的非貨幣性福利。應將宿舍計提的折舊計入應付職工薪酬，同時按員工提供服務的受益對象確認相關成本費用，會計處理如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　24000

貸：應付職工薪酬　　　　　　　　 　　　　　　　　　24000

借：應付職工薪酬　　　　　 　　　　　　　　　　　　24000

貸：累計折舊　　　　　　 　　　　　　　　24000(800×30)

5.

【答案】ABC

【解析】精算利得和損失屬于重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，選項D不符合題意。

6.

【答案】AB

【解析】設定受益計劃計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失;②計劃資產回報，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額;③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。選項C和D，應計入當期損益。

7.

【答案】ACD

【解析】短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

8.

【答案】ABC

【解析】企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，選項D錯誤。

9.

【答案】ABC

【解析】計劃資產包括長期職工福利基金持有的資產以及符合條件的保險單，不包括企業應付但未付給基金的提存金以及由企業發行并由基金持有的任何不可轉換的金融工具，選項D錯誤。

10.

【答案】ABCD

【解析】選項A，因為精算假設允許預計薪金增長，所以不會產生過去服務成本;選項B，因為精算假設允許這種增長，因而不會產生過去服務成本;選項C，由于所導致的義務的增加是一項精算損失，因而不會產生過去服務成本;選項D，由于企業在服務提供的當期將估計福利費用確認為當期服務成本，因而不會產生過去服務成本。

三、綜合題(答案中的金額單位以萬元表示，涉及計算的，要求列出計算步驟)

【答案】

(1)事項(1)的處理不正確。

理由：企業取得員工提供的服務應按受益對象區分，分別計入相關資產成本或當期損益。

職工工資中生產工人工資應對應“生產成本”等科目，行政管理人員工資應對應“管理費用”科目，在建工程人員工資應對應“在建工程”科目。

更正分錄如下：

借：在建工程　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　280

貸：管理費用　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　280

(2)事項(2)的處理不正確。

理由：企業以自產產品作為非貨幣性福利提供給職工的，視同將產品出售，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，正常按照商品原則確認收入結轉成本。同時根據受益對象分別計入相關資產成本或當期損益。

更正分錄如下：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利　　　　　　　　　　11.7

貸：主營業務收入　　　　　　　　　　　　　　　10(10×1)

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)　1.7(10×1×17%)

借：主營業務成本　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　6

貸：庫存商品　　　　　　　　　　　 　　　　　6(10×0.6)

(3)事項(3)的處理不正確。

理由：購入辦公樓用電梯，發生的安裝費用及因該在建工程領用的企業原材料等均應計入在建工程，構成相關資產的成本，不應于發生時計入當期損益。

更正分錄如下：

借：在建工程　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　2

貸：管理費用　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　2

(4)事項(4)的處理不正確。

理由：被辭退職工不能再為企業帶來經濟利益，所以辭退福利應計入管理費用。

更正分錄如下：

借：管理費用　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　300

貸：銷售費用　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　300

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