二、多選題
61、回歸分析法是( )
A 人力 資源需求預(yù)測方法
B 人力 資源供給預(yù)測方法
C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡單的方法式
D 對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E 屬于專家預(yù)測法
62、微觀勞動力供給是指( )
A 對 企業(yè) 勞動力需求的供給
B 企業(yè) 內(nèi)部的勞動力供給
C 個(gè)人的勞動力供給
D學(xué)校畢業(yè)生對市場的供給予
E 企業(yè) 對 企業(yè) 的勞動力供給
63、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( )
A 提高資料時(shí)效性
B 可調(diào)查社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量
C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料
D具有較高的科學(xué)性
E可以取得被研究事物總體的全面情況
64、應(yīng)用性文章的正確論述有( )
A其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá)
B貴在務(wù)實(shí)
C要利于行動
D 為辦理事情、解決問題而寫
E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理
65、“勞動是公民權(quán)利”的原則包括( )
A我國每一個(gè)有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利
B 對公民來說,包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C對用人單位來說,意昧著平等錄用符合條件的員工
D 對用人單位來說,有提供失業(yè) 保險(xiǎn) 的職責(zé)
E 對國家來說,要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障,要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件
66、某項(xiàng)工作職業(yè),所包含的內(nèi)容有( )
A對原材料和產(chǎn)品的職責(zé)
B對工作程序的職責(zé)
C 對其他人員 安全 的職責(zé)
D對 企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)
E對其他人員合作的職責(zé)
67、企業(yè)壓縮生產(chǎn),就會減少( )
A勞動力存量需求
B勞動力增量需求
C內(nèi)部勞動力流動
D員工的晉升機(jī)會
E盈利
68、編碼應(yīng)遵循的原則有( )
A標(biāo)準(zhǔn)編碼
B 統(tǒng)一編碼
C 被調(diào)查單位的編碼
D編碼不重復(fù)
E指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼
69、在Word文檔中,需要添加腳注和尾注時(shí),( )
A粘貼在每頁最下面或每章最后面
B用快捷鍵完成
C 用工具欄完成
D 用菜單完成
E能用鼠標(biāo)和鍵盤完成
70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下( )方面
A文件審批效率和傳遞效率
B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率
C各組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度
D信息自上而下或自下而上傳遞的速度和質(zhì)量
E 各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度
71、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征,容易產(chǎn)生( )現(xiàn)象。
A大材小用
B錄用了差的員工
C拒絕了好的應(yīng)聘者
D重能力輕學(xué)歷
E錄用了擁有虛假證書的求職者
72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括( )等。
A公文處理能力測試
B沖突處理能力測試
C行政工作處理能力測試
D部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E團(tuán)隊(duì)組建能力測試
73開放式的績效 管理 首先應(yīng)體現(xiàn)在評價(jià)上的( )。
A公開性
B平等性
C 公正性
D 公平性
E適用性
74、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序,以下敘述正確的是( )
A 以基層為起點(diǎn),由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評,形成由下而上的過程
B 以員工為起點(diǎn),由 管理 者對員工進(jìn)行考評
C 在基層考評的基礎(chǔ)上,進(jìn)行中層部門的考評,內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)人的個(gè)人工作行為與績效,也包括該部門總體的工作績效
D完成逐級考評之后,由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評
E 對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層 管理 人員的工作能力與態(tài)度
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